【正文】 (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認為原派赴的人員。 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休 金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 )手續(xù)后派赴之。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標內(nèi)的各公司為標的 )。 44 十八、派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理 有所遵循，特訂定本辦法。 (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準后實施。 (四 )其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。 (二 )擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應輪調(diào)一次。 42 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間 12 點以后 )加班。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 )。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給 1/3 支付加班津貼 (含誤餐費 )。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單 (附表)(生產(chǎn)單位以打卡為準 )，經(jīng)單 位主管簽認后，送財務部核發(fā)加班費。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 (十 一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 (九 )公休假日，中午休息時間與平日同。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 (七 )加班請假： ，應事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 )否則一經(jīng)派定即須按時到退。 40 ，尤其不得指派臨時工單獨加班。 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 (五 )不得報支加班費人員： 。 8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。 (四 )加班工時計算： ，其配檔如下面。 8小時 )〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。 ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形 達兩次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。 (二 )加班考核： ： (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。 ： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管 人員應親自前來督導，夜間督導最遲至 22時止。 (3)訓練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。 ： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3小時者按比例折算。 37 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借 故推諉。 (七 )本辦法不適用于工廠。 (五 )休假日的值日人員，不得再報領(lǐng)加班費。 (四 )值日值夜及餐費的申報，規(guī) 定如下： 5 日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室，報領(lǐng)上月的值日值夜及餐費。 (三 )值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下： ：值夜費 100 元；晚餐費 60 元。 35 36 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 ，送交總務組轉(zhuǎn)呈核閱。 ，但事后應分別報告。 ，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40 元，服務生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務生 60 元的加班津貼。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離值。 (二 )本公司值日每 次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 (二十二 )本細則經(jīng)批準后實施。 (二十 )值夜人員由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。 (十九 )值勤人員車資費用如下： ：每人給予 300 元 (往返車補費用 )。 (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至 翌日 8 時止。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。 (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。 初 二 1 2 1 2 初 三 1 2 1 2 初 四 1 2 1 2 初 五 1 1 2 初五遇例假時列入 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 (十 )春節(jié)停工期間應派值日，值夜人員規(guī)定如下： 工地春節(jié)停工時值日，值夜人數(shù)分配如下表： 表 日 期 值 日 值 夜 附 注 員 工 員 工 除夕前一日 1 2 1．門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調(diào)派。 ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。 (八 )開工慶典時，不得賭博，違者處分。 ，除果品點心以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒 )。 ，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。 (六 )交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。 點 10 分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。 3 時起一律停工，收拾機械設備，并打掃工場內(nèi)外。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 十一、春節(jié)放假細則 (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項均屬之。 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 31 (主任 )核準照給星期例假的加班或當月內(nèi)指定日期予以補休。 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休 (即預先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。 ，但每月所排輪休不得少于 2 日。 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。 30 十、員工輪休辦法 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，訂本辦法。 (三 )本人分娩者，產(chǎn)假期間職務津貼停支。 1/2。 1/2，但試用中員工減半支給。 29 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者比例遞減。 第十一條 請假 單內(nèi)應注明職務代理人。 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 )。惟慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng) 理的核準一次給假 (請假一律須向總務組報備 )。 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12月 31 日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)并公布。 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 天。 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 天。 28 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 天。 (六 )公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因 公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 日。 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 天。 (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚 假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下： (一 )事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。 (五 )感恩節(jié)。 (三 )圣誕節(jié)放假 5 天。 (一 )每星期日。 ，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權(quán)責如下表： 表 職權(quán)人 權(quán)際 區(qū)分 副總經(jīng)理 總工程師 協(xié) 理 經(jīng) 理 主 任 科 長 經(jīng) 理 核 定 請 主 任 核定 (3 天以上 ) 核定 (3 天以內(nèi) ) 科 長 核定 (10 天以上 ) 核定 (4 至 10 天 ) 核定 (3 天以內(nèi) ) 假 職 員 核定 (10 天以上 ) 核定 (10 天以內(nèi) ) 核定 (1 天以內(nèi) ) 工 員 核定 (3 天以上 ) 核定 (3 天以內(nèi) ) (十三 )本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并批準實施。 ，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月 5 日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并提交人事單位保管。 (3)在公司服務滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 日。 26 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 )特別休假： ，區(qū)分如下： (1)在公司服務滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 日。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 )薪資照給。 (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務