【導讀】第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30. 因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交。至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不

　　

【正文】 日的所得額。 35 36 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 (二 )值日值夜區(qū)分為： 。 (三 )值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下： ：值夜費 100 元；晚餐費 60 元。 ：值日值夜費 200 元；餐費 ——早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 )不得報領早餐費。 (四 )值日值夜及餐費的申報，規(guī) 定如下： 5 日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室，報領上月的值日值夜及餐費。 ，一個月報領一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計部另行發(fā)給。 (五 )休假日的值日人員，不得再報領加班費。 (六 )守衛(wèi)人員一律不得報領值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。 (七 )本辦法不適用于工廠。 (八 )本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 37 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借 故推諉。 第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3小時者按比例折算。 第四條 加班費于次月 10 日連同工資同時發(fā)放。 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。 第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 38 十五、員工加班細則 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。 ： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上。 (3)訓練計劃內必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。 (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4時前送交人事單位，以備查核。 ： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管 人員應親自前來督導，夜間督導最遲至 22時止。 (2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 (二 )加班考核： ： (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形 達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。 39 (三 )加班薪資： ：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資 (有公交車可達者不得報支計程車資 )及誤餐費。 ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 8小時 )〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。 (3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (四 )加班工時計算： ，其配檔如下面。 ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。 8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。 ，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。 (五 )不得報支加班費人員： 。 人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 (六 )注意事項： 3人時，應派領班負責領導，超過 15人時應派職員督導。 40 ，尤其不得指派臨時工單獨加班。 ，每班連續(xù)以不超過 12小時，全月不超過 46小時為原則。 (七 )加班請假： ，應事先向領班聲明 (領有具體事實不得故意推諉 )否則一經(jīng)派定即須按時到退。 ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 (九 )公休假日，中午休息時間與平日同。 (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 (十 一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 41 十六、加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種： (一 )臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單 (附表)(生產(chǎn)單位以打卡為準 )，經(jīng)單 位主管簽認后，送財務部核發(fā)加班費。 第四條 加班津貼支付標準規(guī)定如下： (一 )平日加班時間超過 1小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給 1/3 支付加班津貼 (含誤餐費 )。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給 1/3 支付加班津貼 (含誤餐費 )。 (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 )。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 )。 (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定 加班費 (司機除外 )，點心費一律不得支付。 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間 12 點以后 )加班。 第六條 本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。 42 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 附表 分類 承建工程 加班申請及工作記錄報告單 (代支出似票 ) 帳科 伙食費 年 月 日 (報 銷 日 期 ) 傳 票 第 號 目 伙食費 編 號 加班 姓 名 預定加班 時間 工作內容及地點 實際加班 時間 誤 餐 費 月 日 起 訖 時數(shù) 起 施 時數(shù) 千 百 十 元 角 分 合 計 總經(jīng)理 會計 登明細 賬頁數(shù) 部主管 出納 43 十七、員工定期輪調辦法 (一 )為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。 (二 )擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應輪調一次。 (三 )業(yè)務員、業(yè)務代 表與業(yè)務主任，可每一年或二年實施輪調。 (四 )其他工作性質相類似的人員，可每二年實施輪調。 (五 )各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調。 (六 )員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務權限表”的規(guī)定，呈有權裁決者核準后實施。 (七 )本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 44 十八、派赴國內關聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國內關聯(lián)公司人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理 有所遵循，特訂定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法所稱關聯(lián)公司系指凡本公司因投資關系、營業(yè)往來、技術援助、財務融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關系企業(yè)外的公司均屬于此。 (本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內的各公司為標的 )。 第三條 人員派遣 (一 )支援人員應為本公司編制內人員，如為本關系企業(yè)內其他公司編制內人員時，可先調屬本公司后派遣之。 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 )手續(xù)后派赴之。 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 )其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關規(guī)定外并按下列方式辦理。 (一 )年終考績、薪資調整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關聯(lián)公司中的最高職稱 (位 )人員研核后辦理。 (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休 金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。 45 該等金額在關聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。 (三 )派遣人員除有關宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第六條 派遣人員的歸建 (一 )派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續(xù)，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依 本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯(lián)公司的職稱 (位 )薪資等均不予認定。 (二 )關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴