新版臨時聘用人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)有不符合錄用條件者，公司可隨時與其 解除 勞動 合同。 第十條 勞動合同書內(nèi)容應包括職責范圍、工作任務、勞動報酬 、 違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。 3 第十一條 臨時聘用人員合同期滿，勞動合同即行終止。需要 續(xù)聘的，由 用工 部門提出書面申請，經(jīng)人力資源部審 核，報 集團公司 審批，辦理續(xù)聘手續(xù)。 第十二條 用工雙方提前解除勞動合同，必須提前 30 天通知對方。 第十三條 人力資源部負責辦理臨時聘用人員 續(xù)聘或解聘 的相關手續(xù) ，綜合管理部負責解聘臨時聘用人員時 收回 其使用的單位資產(chǎn) 及退還押金手續(xù) 。 第 五 章 管理 第十四條 人力資源部負責對臨時聘用人員的宏觀管理。同時， 按照 “誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各 用工 部門 負責 對臨時聘用人員進行具體管理 。 第十五條 臨時 聘
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