【文章內(nèi)容簡介】 ，負責后勤管理處領(lǐng)導發(fā)言稿的協(xié)助起草工作，負責后勤管理處綜合性材料的組織起草工作。3．負責后勤管理處各類公文的登記、編號、打印、分發(fā)及立卷、歸檔工作。4．負責外來公文的簽收、分類、登記、編號、送批、催辦、立卷、歸檔工作。5．負責做好后勤管理處各科辦信息的收集、查閱、整理、編寫等工作，做好后勤管理處的宣傳工作。6．負責后勤管理處資料、傳真件的收發(fā)，各類咨詢、查詢電話的接聽等工作。7．負責學校電子政務平臺辦公相關(guān)資料的管理工作。8．負責后勤網(wǎng)站建設、維護和資料更新工作。9．負責科辦公費用、電話費用的報領(lǐng)工作。10．負責結(jié)算資料的送審工作。11．負責綜合科大中型維修工程項目、設備資料的整理歸檔，并按校檔案館的要求把該報送的資料報送留存。12．負責做好信訪、接待工作。13．完成處、科領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。基建科科長崗位職責：、處統(tǒng)一安排，根據(jù)不同階段基建工作需要，合理安排科內(nèi)人員的工作；“基建科會議制度”召集并主持有關(guān)會議；，根據(jù)各崗位人員的工作能力，表現(xiàn)和工作業(yè)績向上級部門提出崗位調(diào)整和獎懲意見；，按照學校內(nèi)部管理程序和制度規(guī)定，對“預付款、進度款、結(jié)算審計尾款支付以及保修金退取”予以 簽證；、答疑文件、圖紙會審紀要、技術(shù)交底文件、重大設計變更、工程施工驗收質(zhì)量評定、結(jié)算審計審驗報告的審核簽證； ，并負責將考查情況向校處匯報；、廉政建設以及本部門行 風建設和制度建設；?；聘笨崎L崗位職責：、對外各項工作，努力為工程施工營造和諧的內(nèi)部和外部施工環(huán)境；，組織落實好學?；椖苛㈨椉巴顿Y計劃的報批；，安排職工業(yè)務培訓學習，努力提高職工管理能力和綜合素質(zhì)；?；祈椖壳捌诠ぷ魅藛T崗位職責： “一書四證”的申報辦理?！督ㄔO項目選址意見書》 《建設用地許可證》《建設工程規(guī)劃許可證》（正、副本）《伐移樹木許可證》《施工許可證》、規(guī)劃設計總圖方案，建筑單體方案等審查的報批。3．負責項目立項核準報批。4．負責園林、消防、市政、交通、環(huán)保、城管等相關(guān)建設手續(xù)的辦理。5．負責燃氣、供電、供水包裝等相關(guān)手續(xù)的辦理。6．負責新建項目規(guī)劃放線、驗線、竣工測量的聯(lián)系及有關(guān)手續(xù)的辦理。7．負責建設工程規(guī)劃許可證副本換正本。8．積極配合施工單位和甲方施工現(xiàn)場管理人員辦理工程施工過程中其他相關(guān)手續(xù)。9．自覺完成科、處領(lǐng)導臨時安排的其他工作任務，搞好對外聯(lián)絡與協(xié)調(diào)。，并在項目建設手續(xù)辦理完成后集中及時交資料室歸檔。基建科現(xiàn)場管理人員崗位職責：、設計及管線規(guī)劃設計工作。、布置、“三通一平”、道路及校園管線建設工作。，并作書面記錄。，組織圖紙會審和技術(shù)交底。，并作書面記錄。、結(jié)構(gòu)質(zhì)量進行現(xiàn)場監(jiān)督或技術(shù)抽查。組織水電、消防、煤氣、“一戶一表”、電梯設備等安裝工程質(zhì)量預檢工作，并落實整改措施。監(jiān)督有關(guān)水電、消防、煤氣、“一戶一表”、電梯設備等安裝用材和設備的選購。，并檢查設計變更施工情況。、勘察、施工、監(jiān)理單位之間以及內(nèi)部相關(guān)部門之間的工作關(guān)系，努力營造和諧施工環(huán)境。、成品移交及竣工工程的保修工作。，辦理工程款項。、詢價、簽證工作?；ㄙY料管理員崗位職責：、保管好學?；窘ㄔO各類合同、技術(shù)資料、工程預、決算 資料、審計報告、會簽文本、施工日志、科內(nèi)行政資料等。建立資料登記簿和借用、查閱登記簿。，負責向校檔案室移交工程資料。 基建科內(nèi)勤人員崗位職責：，并做好與會人員的簽到工作。、合同、報告、工程進度請款的逐級報審、簽字、蓋章工作。、材料商信息的收集、登記、電話接聽、傳真收發(fā)、資料打印等日常事務。、領(lǐng)發(fā)、登記以及各辦公室的安全防火工作。 。房改辦主任崗位職責：1．統(tǒng)一安排科室工作目標任務，全面負責，保證實施。2．對科室目標任務完成情況，工作人員的工作態(tài)度和質(zhì)量，進行督促、檢查。3．了解和掌握科室工作人員履行職責、遵紀守法、勤政廉潔、工作作風、服務態(tài)度方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。4．按照相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房分配標準，審核增量兌現(xiàn)、公積金提取、產(chǎn)權(quán)證辦理資料。5．負責本單位印章的使用管理。6．認真貫徹執(zhí)行校處的各項規(guī)章制度，完成上級領(lǐng)導交辦的任務，確保政令暢通。房改辦副主任工作職責：1．協(xié)助主任做好科室的各項工作，確保各項工作目標任務的完成； 2．負責科室工作人員的考勤考績工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報； 3．負責安排辦公用品的采購、發(fā)放，并做好記錄； 4．負責組織科室工作人員政治學習和業(yè)務學習；5．負責辦理教職工房屋產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)過渡等相關(guān)工作； 6．認真貫徹執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導交辦的任務，確保政令暢通。房屋租賃、增量管理員崗位職責：、審核及送審工作，辦理增量兌現(xiàn)手續(xù)、合同簽訂及租金繳交工作； ； 。房改辦辦事員崗位職責：1．根據(jù)房改相關(guān)規(guī)定，計算校內(nèi)購房及退回已購住房再分配的購房總價款；、建房集資、建房撥款等前期工作； ；； ；、煤氣開通等相關(guān)工作。，做好耐心解釋；8．負責學校房改檔案的收集、整理、保管、歸檔及查詢工作； ，完成領(lǐng)導交辦的任務。第三篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務、勞務輸出服務崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務中心招聘的人員。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第六條 聘用人員應具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應聘人員進行資格審查；（三）用人部門進行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。第十一條