醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-05 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 %名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。（4）護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。（5）護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎工資的10%計入。 以上5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護士工資納入科室核算，其“基礎工資”相當于正式職工的（崗位工資+薪級工資）80%。（7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位?？己耍河舍t(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。薪酬：（1）全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）全日制大專學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執(zhí)行。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（四）藥劑崗位:考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。薪酬：（1）全日制大學本科且具有學士學位的人員參照正式職工調資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴格，近年還可以少量招聘部分大專學歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學生，其臨時薪酬可以參照正式職工調資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受
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