【正文】 七、逐步實(shí)行同工同酬制度。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。二、臨時(shí)聘用人員崗位分類：技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。（5）護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。（6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配。五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員等崗位考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行?？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間，高檔病房衛(wèi)生間、其余衛(wèi)生間；，病區(qū)1樓（內(nèi)內(nèi)2科病區(qū)），門診二樓、兒科病區(qū)，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)），.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】成立招聘組織，明確職責(zé)對臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理建立《崗位說明書》制度建立年度考核制度建立了薪酬體系⑴與正式職工比照合理⑵包含了獎(jiǎng)懲工資⑶調(diào)資常態(tài)化⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資”⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想續(xù)聘、解聘規(guī)