醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-24 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離勞動關(guān)系。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第五章附則第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行?！夺t(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法》，歡迎閱讀醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法。第二篇：惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法[日期： 20071012 ] 閱讀：2413 次一、聘用人員的原則缺編單位因工作需要，可申請聘用人員，報人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。二、聘用人員的程序（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報名。（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；教學(xué)、科研成果情況；近期體檢表；身份證復(fù)印件；其他推薦材料。（三）填寫。（四）由人事處和用人單位共同派出干部進行測試，按崗位要求評出分?jǐn)?shù)和評價意見，確定預(yù)選名單。講師和碩士以上學(xué)者可免（一）、（四）項程序。（五）人事處審批。（六）到人事處簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇聘用人員按以下（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報酬：（一）以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎金、補貼、津貼、工作量酬金等）報酬：教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）3000元／月副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）2200元／月講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）1700元／月助教（含相當(dāng)職務(wù)）1400元／月一般技術(shù)人員（含相當(dāng)職務(wù)）1200元／月其他人員900元／月（二）以教學(xué)為主要工作的按課時計酬：教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）80元／小時副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）60元／小時講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）50元／小時助教（含相當(dāng)職務(wù)）40元／小時（三）住宿補貼若自己在市區(qū)租房的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)補助：教 授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）600元／月副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）500元／月講 師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）300元／月助教及以下人員（含相當(dāng)職務(wù)）200元／月本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補助。四、聘用時間按學(xué)期聘用，時間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日；第二學(xué)期：2月1日至7月15日。如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。五、聘用人員的管理聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。聘用人員由用人單位進行管理。聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。六、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：不能履行崗位職責(zé)；損壞學(xué)院聲譽和利益；違法違紀(jì)；其他不良行為。七、附則１、本辦法自二○○三年七月十五日起實行。２、原學(xué)院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準(zhǔn)。３、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：聘用人員管理暫行辦法局聘用人員管理制度為加強對局機關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。（一）基本原則聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定
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