醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-24 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離勞動關系。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第五章附則第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行?！夺t(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法》，歡迎閱讀醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法。第二篇：惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法惠州學院編外聘用人員管理暫行辦法[日期： 20071012 ] 閱讀：2413 次一、聘用人員的原則缺編單位因工作需要，可申請聘用人員，報人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。二、聘用人員的程序（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報名。（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；教學、科研成果情況；近期體檢表；身份證復印件；其他推薦材料。（三）填寫。（四）由人事處和用人單位共同派出干部進行測試，按崗位要求評出分數(shù)和評價意見，確定預選名單。講師和碩士以上學者可免（一）、（四）項程序。（五）人事處審批。（六）到人事處簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇聘用人員按以下（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報酬：（一）以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎金、補貼、津貼、工作量酬金等）報酬：教授（含相當職務或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）3000元／月副教授（含相當職務或博士）2200元／月講師（含相當職務或碩士）1700元／月助教（含相當職務）1400元／月一般技術(shù)人員（含相當職務）1200元／月其他人員900元／月（二）以教學為主要工作的按課時計酬：教授（含相當職務或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）80元／小時副教授（含相當職務或博士）60元／小時講師（含相當職務或碩士）50元／小時助教（含相當職務）40元／小時（三）住宿補貼若自己在市區(qū)租房的，可按下列標準補助：教 授（含相當職務或二年以上高校工作經(jīng)驗的博士）600元／月副教授（含相當職務或博士）500元／月講 師（含相當職務或碩士）300元／月助教及以下人員（含相當職務）200元／月本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補助。四、聘用時間按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。第一學期：9月1日至第二年1月15日；第二學期：2月1日至7月15日。如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。五、聘用人員的管理聘用人員經(jīng)學院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。聘用人員由用人單位進行管理。聘用人員應認真履行崗位職責。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發(fā)工資或解聘。用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務處給予發(fā)放當月工資。六、聘用人員有以下情形之一者，學院有權(quán)解聘：不能履行崗位職責；損壞學院聲譽和利益；違法違紀；其他不良行為。七、附則１、本辦法自二○○三年七月十五日起實行。２、原學院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準。３、本辦法由學院人事處負責解釋。第三篇：聘用人員管理暫行辦法局聘用人員管理制度為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。（一）基本原則聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定
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