xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，交人力資源部公開招聘。第五條 本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個(gè)人簡歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： ：分面談及口試； ：分專業(yè)及英語測試； ：定向測驗(yàn)。第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 、自然輕松； ； ； ；。第九條 本公司各級(jí)員工的任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請(qǐng)部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報(bào)到試用。第十一條 經(jīng)通知報(bào)到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； ； ； ； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十三條 本公司各級(jí)新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整。第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人力資源部簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知錄用。第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。：（1）有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士；（2）擔(dān)任委員級(jí)以上的公務(wù)人員。第十七條 本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報(bào)到。第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認(rèn)。第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。第二十條 保證人責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：； ； 、公物者； 。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限其一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： ； ； ； ； 。第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十三條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前的責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二十五條 本規(guī)定呈請(qǐng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。第四篇：超齡人員聘用管理規(guī)定超齡人員聘用管理規(guī)定第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。第二條 目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則堅(jiān)持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才；或具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時(shí)，要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和
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