臨時聘用人員辦法-市公路處臨時聘用人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不能工作的； 1一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務態(tài)度、工作紀律等受投訴3次以上的；1凡年終考核或者兩次平時考核民主測評不合格票數(shù)超過20％的或者年終考核結果為不合格等次的； 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的； 1乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；第十四條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：勞動合同期滿的；臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；市公路處按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；合同規(guī)定的勞動任務已完成，不需要繼續(xù)聘用的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：解除勞動合同由用人部門提出，人事教育科依法辦理手續(xù)。其中按第十三條1－12項解除合同的，人事教育科要提前將理由通知工會；按第十三條13－15項解除合同的，人事教育科要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資，并將理由通知工會后解除合同。 終止勞動合同由人事教育科按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。人事教育科在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人部門要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、
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