臨時(shí)聘用人員辦法-市公路處臨時(shí)聘用人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不能工作的； 1一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；1凡年終考核或者兩次平時(shí)考核民主測(cè)評(píng)不合格票數(shù)超過(guò)20％的或者年終考核結(jié)果為不合格等次的； 1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的； 1乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第十四條 必須在勞動(dòng)合同中明確為終止勞動(dòng)合同的條款：勞動(dòng)合同期滿的；臨時(shí)聘用人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；臨時(shí)聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；市公路處按照上級(jí)主管部門(mén)要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：解除勞動(dòng)合同由用人部門(mén)提出，人事教育科依法辦理手續(xù)。其中按第十三條1－12項(xiàng)解除合同的，人事教育科要提前將理由通知工會(huì)；按第十三條13－15項(xiàng)解除合同的，人事教育科要提前30日以書(shū)面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除合同。 終止勞動(dòng)合同由人事教育科按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。人事教育科在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人部門(mén)要負(fù)責(zé)督促臨時(shí)聘用人員辦理財(cái)物、資料、
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