臨時聘用人員辦法-市公路處臨時聘用人員管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 ％，則按武漢市上年月社平工資60％繳費(fèi)。第二十六條 工資待遇：工勤崗位按合同簽訂年份的上年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％執(zhí)行，一般管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位按合同簽訂年份的上年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的160％執(zhí)行。 第二十五條 臨時聘用人員一切待遇均以勞動合同約定為準(zhǔn)。 第二十四條 臨時聘用人員工作滿半年以上的，可以參加處機(jī)關(guān)的評優(yōu)評先。 第二十三條 臨時聘用人員日常教育、崗位培訓(xùn)由所在科室參照處有關(guān)辦法執(zhí)行。 第二十二條 臨時聘用人員的請假程序，按照處請銷假制度執(zhí)行。人事教育科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。第十八條 考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。人事教育科在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為臨時聘用人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人部門要負(fù)責(zé)督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由人事教育科在接到用人部門財物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時辦理支付。 1一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；1凡年終考核或者兩次平時考核民主測評不合格票數(shù)超過20％的或者年終考核結(jié)果為不合格等次的； 1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的； 1乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第十四條 必須在勞
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