公司聘用人員管理制度(編輯修改稿)
2024-11-04 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廢止。七、附件 《招聘申請表》 《錄用通知單》離職管理一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。二、適用范圍本細則適用于公司任何原因離職的員工。三、離職定義：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為。：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。四、員工辭職《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準后，辦理相關手續(xù)，不得委托他人辦理?！秵T工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。按照有關規(guī)定，核算應發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項違約賠償?shù)?。、注銷工號和人事信息。，并將面談結果填入離職人員檔案?！半x職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實寫明）。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。六、離職程序及薪資結算，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日（不含），交接時間不計薪資。，超過15天的按實際發(fā)放。員工辭退管理細則一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本細則。二、辭退原則公司對違紀員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開除。四、辭退條件符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務的。，工作缺乏責任心和主動性的 。,、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。，致使同事、主管或公司蒙受損失的。，使公司蒙受損失的。五、辭退員工的操作流程，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）?！皥蟾鎲巍焙?，調(diào)查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核?！皥蟾鎲巍焙?，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。，由人力資源部通知相關部門；總經(jīng)理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。：（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復，相關人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 第四篇：聘用人員管理制度聘用人員管理制度為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制訂本制度。第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第三條聘用制人員應具備的基本條件：（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；（三）身體健康，能適應崗位工作要求；（四）聘用崗位所要求的其它條件。第四條人員聘用的基本程序：（一）應聘人員申請應聘相應崗位；（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領導批準；（三）試用期三個月；（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。第五條聘用制人員崗位要求：（一）專業(yè)技術崗位：能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；承辦領導和上級部門交辦的其他工作。（二）財務崗位：
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