公司勞務人員管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:17 本頁面
【文章內容簡介】 露、隱喻、暗示提供本公司商業(yè)秘密。十、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，我公司要求勞務人員在工作一個月內與勞務公司簽定勞動合同，如不按規(guī)定時間簽定勞動合同視同自動辭職。第三章 違反勞動紀律處理辦法一、上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領導請假。調休、請假須提前兩天，否則一律不予批準。在未請假的情況下遲到或早退在半小時之內者給予書面檢查和口頭警告處分一次，并且處以20元的處罰，超過半小時者不滿半天的當天按事假處理。（事假一天罰100元），一年內累計事假超過五天者退回勞務公司。未經(jīng)請假或請假不批后，半天以上者當天按曠工處理，（曠工一天罰150元）一年內累計曠工超過三天者退回勞務公司。二、擅自使用公司促銷產(chǎn)品或為自己謀利，違者根據(jù)情節(jié)扣罰1001000元并按公司員工獎懲制度有關規(guī)定處理且退回勞務公司。三、不服從上級領導工作安排者，視情節(jié)輕重給予處罰50元500元，直至辭退。四、尊重領導和同事，不得跟領導和同事發(fā)生爭吵，要理性面對問題。否則視情節(jié)嚴重程度給予處罰50元500元，直至辭退。五、勞務人員做好本職工作以外，每天下班前做好各自的貨物管理和衛(wèi)生清理，若違反規(guī)定給予口頭警告或書面檢查處理并予以100元以內的經(jīng)濟處罰。六、勞務人員應該掌握本商超或工作地點的商品銷售信息，防止商品出現(xiàn)斷貨或信息不暢等問題，如果出現(xiàn)問題要及時反饋信息，不反饋信息或者反饋不及時者，視情節(jié)輕重給予
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