公司人員調(diào)整管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職位變更/調(diào)薪申請表》調(diào)職情況欄中詳細說明服務地點和職位調(diào)動前后的工作分配情況； ?。?）奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后，應于指定工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)前往就職； ?。?）員工因自身原因希望調(diào)動工作的，可填寫《員工調(diào)職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據(jù)情況決定是否批準其申請?！ ?，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為?！ 。骸 。?）公司因機構調(diào)整而精簡人員； （2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺； ?。?）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等； ?。?）依照考核與獎罰規(guī)定、對員工進行降職?！ 。骸 。骸 。?）由用人部門提出申請，報送行政人事部； ?。?）行政人事部按公司有關規(guī)定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調(diào)整后，呈請總經(jīng)理辦公室核定； ?。?）行政人事部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。 ?。骸 。?）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團公司裁決，行政人事部備案；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1