崗位調(diào)整管理制度word版(編輯修改稿)
2025-06-01 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工 作及聲譽(yù)； 因身體健康狀況不好不能承擔(dān) 本職 工作。 五 、崗位調(diào)整流程圖 崗位晉升流程 ： 說明： 晉升崗位 由分管副總安排筆試、人力資源安排業(yè)績評(píng)述進(jìn)行考核。其中筆試、業(yè)績評(píng)述各占比 50%，總分達(dá)到 80 分者個(gè)人申請(qǐng) /部門推薦 分管副總審核 人力資源審核是否符合條件 考核 總經(jīng)理審批 符合 不符合 無此次崗位調(diào)整資格 ，反饋個(gè)人 /部門 筆試 考核 繼續(xù)任原職 業(yè)績 述職 不通過 通過 不通過 繼續(xù)任原職 進(jìn)入人才庫備崗 個(gè)人崗位及薪酬調(diào)整 有崗位空缺 崗位 已滿額 考核通過。 晉升 新崗位的 員工 需 進(jìn) 行相關(guān)任職考核， 經(jīng)過三個(gè)月 試用期 不能勝任 新崗位 ， 仍 退回原崗。 對(duì)于特殊有人數(shù)限制 且現(xiàn)階段已滿額的 崗位， 通過考核的晉升人員 將進(jìn)入備崗，后期如有崗位空缺，將直接從備崗上崗。 崗位平調(diào)流程 : 個(gè)人申請(qǐng) /部門推薦 分管副總審
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