薪酬管理制度word版(編輯修改稿)
2025-09-12 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一年以上且不超過3年的3）入司時間在3年以上且不超過5年的4）入司時間在5年以上且不超過7年的 5）入司時間在7年以上的 特殊情況下，可不考慮入司時限。第十五條 提薪及獎金考核要點評估種類評價因素考評方式實施時間評估對象主要目的工具表格轉(zhuǎn)正評估l 適應力l 能力l 工作態(tài)度l 試用考評l 適應性測定l 試用期滿轉(zhuǎn)正l 提前轉(zhuǎn)正l 延后轉(zhuǎn)正試用員工是否轉(zhuǎn)正及調(diào)整薪資員工轉(zhuǎn)正申請表獎金分配l 突出業(yè)績l 工作表現(xiàn)l 綜合評估l 獎金發(fā)放之前全體員工分配獎金異動申請表提薪評估l 能力l 工作業(yè)績l 工作表現(xiàn)l 薪酬制度l 綜合評估半年度考核和年終考核后，或個別提薪原因全體員工和個別提薪人員決定提薪額異動申請表升降評估l 能力l 工作業(yè)績l 工作態(tài)度l 品德l 推薦書l 面談答辯l 適應性考察l 不定期符合調(diào)動要求，或受到推薦對象確定變動，調(diào)整薪資異動申請表
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