公司人員調(diào)整管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:16本頁面
【正文】 劃； （2）不定期：員工在年度行進(jìn)中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升； ?。?）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。不定期晉升者，另行規(guī)定； （2）凡經(jīng)核定的晉升人員，行政人事部以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知?！ ?，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職?！ ?，次年不能晉升職位?！ 。緫?yīng)對員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)： ?。?）配合公司的經(jīng)營發(fā)展需要； ?。?）調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司員工職位的合理化； ?。?）適合員工本人的能力； （4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序?！ ?，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金?！ 。骸 。?）公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡人員； （2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺； （3）應(yīng)員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等； ?。?）依照考核與獎(jiǎng)罰規(guī)定、對員工進(jìn)行降職?！ 。骸 。?）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團(tuán)公司裁決，行政人事部備案； （2）部門經(jīng)理人員的降職由行政人事部提出申請
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