【總結(jié)】茶葉公司產(chǎn)品防護管理制度1概述在生產(chǎn)加工過程中加強產(chǎn)品防護，防止茶葉、代用茶、炒貨食品及堅果制品產(chǎn)品出現(xiàn)污染、變質(zhì)或損壞。2職責倉庫管理員負責輔料、包裝材料防護工作。。生產(chǎn)技術部負責成品防護工作。3原輔料包裝材料防護、包裝材料所用的容器、工具和車輛必須清潔，輔墊物、遮蓋物應干凈衛(wèi)生，不能將食品與有害、有毒、有異味
2024-08-30 11:19
【總結(jié)】 輻射工作人員培訓管理制度 為了提高從事輻射工作人員的安全防護意識和工作技能，加強輻射安全管理，預防輻射傷害事故，特別制定本制度。 一、部門負責輻射安全管理的人員必須通過參加上級部門輻射安全和防...
2024-10-01 04:35
【總結(jié)】 第1頁共24頁 食品從業(yè)人員培訓管理制度 一、食品經(jīng)營從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的食 品經(jīng)營從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓、考核合格后，方可從事食品經(jīng)營 工作。 二、食品安全管理人員應制...
2024-09-12 03:39
【總結(jié)】 輻射工作人員培訓再培訓管理制度 1、新進射線裝置操作人員上崗前首先應接受安全教育。 2、對直接從事生產(chǎn)、銷售、使用放射性同位素與射線裝置的操作人員在培訓前，必須到有輻射工作人員健康體檢資質(zhì)的醫(yī)...
2024-10-01 04:27
【總結(jié)】 輻射工作人員培訓再培訓管理制度 一、輻射安全管理小組在院長領導下，實行科主任負責制。實施放射科主任對輻射安全管理小組成員的統(tǒng)一領導和管理?？浦魅我话阌蓪W科帶頭人、高年資醫(yī)生擔任。 二、技術培訓...
2024-10-01 04:31
【總結(jié)】編號：sjszyy-管理制度044實驗室人員培訓與能力評估管理制度文件編寫：宋義勇啟用日期：2014年08月使用部門：臨床實驗室修訂日期：2014年08月修訂者：宋義勇規(guī)程版本：2014年第1版審核批準：宋義勇1．目的(Purpose)規(guī)范實驗室人員培訓和考核制度,保證中心人員技能滿足病人質(zhì)量服務要求和中心學科發(fā)展的需要。2．范圍（Scop
2025-04-07 23:07
【總結(jié)】技術研發(fā)人員培訓管理制度第1章總則第1條目的為了規(guī)范和促進技術研發(fā)部的員工培訓工作，提升技術研發(fā)人員的職業(yè)技能和素質(zhì)，提高公司的技術研發(fā)水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司技術研發(fā)部的所有員工。第3條管理職責分工（1）人力資源部是技術研發(fā)人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計劃制訂、實施和控制。（2）技術研發(fā)
2024-08-14 08:51
【總結(jié)】人員培訓方案3篇與人員管理制度3篇匯編 第12頁共12頁 人員培訓方案3篇 根據(jù)省《年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓計劃》、《年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓大綱》和《年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓考核評估方案》，制定本培...
2024-11-21 23:33
【總結(jié)】茶葉公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度1廠區(qū)衛(wèi)生管理制度廠區(qū)每天早晨上班前有專人清掃。廠區(qū)內(nèi)不準吸煙，不準隨地吐痰，不準亂扔廢棄物。，并負責保持清潔干凈，發(fā)現(xiàn)垃圾和雜物追究責任人的責任。，垃圾應存放在廠區(qū)指定位置，用塑料袋包裝，不得泄漏，有衛(wèi)生專職人員每天清理外運。，應時刻保持干凈，紗網(wǎng)、風簾、門窗齊全有效，阻擋蚊蠅進入車間。，原材料等
2024-08-30 11:18
【總結(jié)】3/4三、公司綜合管理人員培訓制度（一）高層管理人員培訓第一條凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念，為此應做到以下兩點：1.從舊觀念的羈絆中解脫出來，勇于創(chuàng)新；2.解除過去經(jīng)驗的束縛，接受新思想、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作第二條凡高層管理人員應具有下列意識：1.引進新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品；2.掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司經(jīng)營的新技術；3
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】 輻射工作人員培訓再培訓管理制度[定稿] ，必須具備國家規(guī)定的資格條件，并經(jīng)有環(huán)保部門組織實施專業(yè)及防護知識培訓，考核合格，取得放射工作資格證書后，方可從事放射影像工作。 “放射防護培訓班”，加...
2024-10-01 04:13
【總結(jié)】公司人員管理制度 第一章聘用 聘用 應聘者應提供完整的個人及家庭資料，并且提供以往工作的經(jīng)歷。公司在與員工簽訂合同前或后，保留對該資料進行核查的權利。若日后發(fā)現(xiàn)該資料與實情不符，可終止其勞動合同，并不作任何經(jīng)濟上的賠償?！ ≌鐔T工在面試時所宣稱的，員工未有受聘于其他公司，或與其他公司的合同已適當?shù)亟K止。員工必須對公司因以上情形而導致的經(jīng)濟
2025-04-15 00:08
【總結(jié)】公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴禁對外泄露1員工招聘、錄用、勞動合同及離職管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范用人程序，使人員招聘、錄用、勞動合同及離職管理工作有章可循，特制定本辦法。第二章招聘、錄用、勞動合同簽訂原則第二條招聘、錄用原則：公開招聘，科學考評，擇優(yōu)錄取。第三條選才立足點：誠信、
2024-08-11 08:26
【總結(jié)】第一篇：特種作業(yè)人員培訓班管理制度 培訓班管理制度 （一）學籍管理 1、凡參加培訓班的學員，必須按規(guī)定時間、地點到教育科報到，辦理入學手續(xù)，無故逾期不報到者，取消培訓資格。 2、每期學員都要根...
2024-10-15 11:58
【總結(jié)】#####申請餐飲服務許可申請材料聯(lián)系人：聯(lián)系電話：餐飲服務單位：2020年月日從業(yè)人員健康管理制度一、患有以下疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作：（一）患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員；（二）患有活動
2024-11-13 21:54
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