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正文內(nèi)容

公司人員管理制度(編輯修改稿)

2024-09-16 08:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 體員工均在考勤之列。 第三條 作息時(shí)間 第四條 考勤辦法 (一)公司執(zhí)行考勤機(jī)打卡與假單相結(jié)合的考勤辦法 。 (二)任何員工不得委托或代理他人打卡,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。 (三)考勤種類設(shè)置: 遲到 早退 曠工 請(qǐng)假 出差 公出 曠工:上、下班均未打卡的,同時(shí)無任何假單或直接上級(jí)簽字的,則視為曠工。 (四)若當(dāng)天為公出、出差、請(qǐng)假等狀況或上、下班不能準(zhǔn)時(shí)打卡的員工則需在前一天下班時(shí)遞交經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》及《請(qǐng)假單》。 (五)員工若因特殊原因無法提前辦理上述手續(xù)的,須在事后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,以便于月底統(tǒng)計(jì)?!冻霾钌暾?qǐng)單》不允許補(bǔ)填,只有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽字和出差時(shí)間發(fā)生變化由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次簽字確認(rèn)這兩種情況。 (六)員工公出一般向直接上級(jí)口頭申請(qǐng),如遇全天在外辦事或者早晚在外辦事不能打卡時(shí),事后在考勤卡上寫明原因并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。 第五條 考勤統(tǒng)計(jì) (一)綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核對(duì)員工考勤狀況,填寫月度員工考勤統(tǒng)計(jì)表。 (二)考勤計(jì)分辦法 公司制度屬于內(nèi)部資料,嚴(yán)禁對(duì)外泄露 10 ( 1)每次遲到: 1~10 分鐘積 1 分; 11~30 分鐘積 2 分; 31~60 分鐘積 3分; 61分鐘以上,需電話提前向上級(jí)主管請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)假,無任何事前請(qǐng)假手續(xù)且事后無補(bǔ)假手續(xù),視為曠工 1 天,兩倍扣除當(dāng)事人日工資 1。 ( 2)每次早退: 方法同上。 ( 3)每個(gè)員工每月允許 2 分。在超出允許范圍后,每滿 8 積分算曠工一天,兩倍扣除當(dāng)事人日工資。每月累計(jì)超過 2 分的部分,每分罰款10 元。 第六條 考勤扣罰 (一)弄虛作假者(指代打卡者和被代打卡者),每發(fā)現(xiàn)一次按照《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理。 (二)員工漏打卡,可由直接上級(jí)簽字確認(rèn);若無直接上級(jí)簽字確認(rèn),按照《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理。 第三章 加班制度 第七條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司普通員工(業(yè)務(wù)人員除外),中高層員工超時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第八條 加班原則 (一)公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間完成本職 工作,不提倡加班。 (二)根據(jù)加班記錄,加班費(fèi)每月結(jié)算一次。 第九條 加班程序 (一)如確因工作需要加班,員工應(yīng)提出申請(qǐng),按權(quán)限表權(quán)限批準(zhǔn)執(zhí)行。 (二)加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)部門經(jīng)理驗(yàn)審后送綜合部留存。 (三)每月底由綜合部匯總員工加班情況。 第十條 加班費(fèi)用計(jì)算基準(zhǔn) (一)平日加班,為日工資的 倍支付。 (二)休息日加班,為日工資的 2 倍支付。 (三)法定節(jié)假日加班,為日工資的 3 倍支付。 1 日工資 =[崗位(職務(wù))工資 +工齡工資 ]/,本制度中出現(xiàn)的所有“日工資”均按此方法計(jì)算 公司制度屬于內(nèi)部資料,嚴(yán)禁對(duì)外泄露 11 第十一條 調(diào)休 (一)加班員工原則上可以申請(qǐng)調(diào)休。 (二)調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。 (三) 凡調(diào)休的員工應(yīng)于 加班當(dāng)月填寫《請(qǐng)假單》參照事假審批權(quán)限審批調(diào)休,原則上不得跨月調(diào)休。加班調(diào)休者,不另行支付加班工資。 第四章 請(qǐng)假制度 第十二條 請(qǐng)假程序 (一)請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合部備案。 (二)較長的假期須做好崗位交接工作,以確保工作的連續(xù)性。 (三)如遇特殊情況需超假,應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并辦好續(xù)假手續(xù)。 (四)假后應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假,并及時(shí)接回工作。 第十三條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司員工請(qǐng)假類別、期限及其審批權(quán)限、假期待遇(見附表)。 第 十四條 請(qǐng)假規(guī)定 (一) 員工請(qǐng)假的計(jì)算單位: 病假、事假、 哺乳假 以小時(shí)為最小的計(jì)算單位,其余假期以天為最小的計(jì)算單位。 (二)員工請(qǐng)假時(shí) ,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人 調(diào) 休或年 休 假,其不夠部分再行 “事假” 。 (三)個(gè)別假期的規(guī)定: ( 1)在公司任職期間結(jié)婚的員工,婚假需在結(jié)婚登記起一年內(nèi)一次性休完,不能分次請(qǐng)假; ( 2)女職工生育后,可根據(jù)自身實(shí)際情況,提前提出返崗要求,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,回公司工作; ( 3) 員工入司轉(zhuǎn)正滿 1 年開始, 可享受帶薪年休假。 公司根據(jù)員 工本人 休假申請(qǐng),考慮崗位 工作的具體情況,統(tǒng)籌安排 員 工年休假。年休 假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不 允許 跨年度安排。 對(duì)公司制度屬于內(nèi)部資料,嚴(yán)禁對(duì)外泄露 12 有資格享受年休假或還有年休假天數(shù)可使用卻未提出申請(qǐng)的員工,公司視為主動(dòng)放棄年休假,不額外給予年休假工資報(bào)酬。 但若因 工作需要 公司 不能安排 員工 休年休假的,經(jīng) 員工 本人同意,可以不安排 員工 休年休假。對(duì) 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù), 公司 按照該 員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。 (四) 年休假請(qǐng)假,期間的公休日或法定假日不計(jì)算在內(nèi);其它請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天以內(nèi)的,期間的公休日或法定假日不計(jì)算在內(nèi),超過 5天的,期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 (五 )員工若事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),須以電話向直接上級(jí)報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。 (六)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。 第十五條 注意事項(xiàng) 公司員工請(qǐng)假在外的,必須主動(dòng)告知聯(lián)絡(luò)方法,以備應(yīng)急聯(lián)絡(luò),維持公司的正常工作秩序。 第五章 附則 第十六條 本制度由 總經(jīng)辦 解釋、補(bǔ)充,經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后頒行。 公司制度屬于內(nèi)部資料,嚴(yán)禁對(duì)外泄露 13 附表: 員工請(qǐng)假期限及其審批、待遇 假類 含義 假期
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