公司人員管理制度(編輯修改稿)
2024-09-16 08:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體員工均在考勤之列。 第三條 作息時(shí)間 第四條 考勤辦法 （一）公司執(zhí)行考勤機(jī)打卡與假單相結(jié)合的考勤辦法 。 （二）任何員工不得委托或代理他人打卡，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。 （三）考勤種類設(shè)置： 遲到 早退 曠工 請(qǐng)假 出差 公出 曠工：上、下班均未打卡的，同時(shí)無任何假單或直接上級(jí)簽字的，則視為曠工。 （四）若當(dāng)天為公出、出差、請(qǐng)假等狀況或上、下班不能準(zhǔn)時(shí)打卡的員工則需在前一天下班時(shí)遞交經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》及《請(qǐng)假單》。 （五）員工若因特殊原因無法提前辦理上述手續(xù)的，須在事后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，以便于月底統(tǒng)計(jì)?！冻霾钌暾?qǐng)單》不允許補(bǔ)填，只有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽字和出差時(shí)間發(fā)生變化由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次簽字確認(rèn)這兩種情況。 （六）員工公出一般向直接上級(jí)口頭申請(qǐng)，如遇全天在外辦事或者早晚在外辦事不能打卡時(shí)，事后在考勤卡上寫明原因并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。 第五條 考勤統(tǒng)計(jì) （一）綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核對(duì)員工考勤狀況，填寫月度員工考勤統(tǒng)計(jì)表。 （二）考勤計(jì)分辦法 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 10 （ 1）每次遲到： 1~10 分鐘積 1 分； 11~30 分鐘積 2 分； 31~60 分鐘積 3分； 61分鐘以上，需電話提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)假，無任何事前請(qǐng)假手續(xù)且事后無補(bǔ)假手續(xù)，視為曠工 1 天，兩倍扣除當(dāng)事人日工資 1。 （ 2）每次早退： 方法同上。 （ 3）每個(gè)員工每月允許 2 分。在超出允許范圍后，每滿 8 積分算曠工一天，兩倍扣除當(dāng)事人日工資。每月累計(jì)超過 2 分的部分，每分罰款10 元。 第六條 考勤扣罰 （一）弄虛作假者（指代打卡者和被代打卡者），每發(fā)現(xiàn)一次按照《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理。 （二）員工漏打卡，可由直接上級(jí)簽字確認(rèn)；若無直接上級(jí)簽字確認(rèn)，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理。 第三章 加班制度 第七條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司普通員工（業(yè)務(wù)人員除外），中高層員工超時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第八條 加班原則 （一）公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間完成本職 工作，不提倡加班。 （二）根據(jù)加班記錄，加班費(fèi)每月結(jié)算一次。 第九條 加班程序 （一）如確因工作需要加班，員工應(yīng)提出申請(qǐng)，按權(quán)限表權(quán)限批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)部門經(jīng)理驗(yàn)審后送綜合部留存。 （三）每月底由綜合部匯總員工加班情況。 第十條 加班費(fèi)用計(jì)算基準(zhǔn) （一）平日加班，為日工資的 倍支付。 （二）休息日加班，為日工資的 2 倍支付。 （三）法定節(jié)假日加班，為日工資的 3 倍支付。 1 日工資 =[崗位（職務(wù)）工資 +工齡工資 ]/，本制度中出現(xiàn)的所有“日工資”均按此方法計(jì)算 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 11 第十一條 調(diào)休 （一）加班員工原則上可以申請(qǐng)調(diào)休。 （二）調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。 （三） 凡調(diào)休的員工應(yīng)于 加班當(dāng)月填寫《請(qǐng)假單》參照事假審批權(quán)限審批調(diào)休，原則上不得跨月調(diào)休。加班調(diào)休者，不另行支付加班工資。 第四章 請(qǐng)假制度 第十二條 請(qǐng)假程序 （一）請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。 （二）較長的假期須做好崗位交接工作，以確保工作的連續(xù)性。 （三）如遇特殊情況需超假，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦好續(xù)假手續(xù)。 （四）假后應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并及時(shí)接回工作。 第十三條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司員工請(qǐng)假類別、期限及其審批權(quán)限、假期待遇（見附表）。 第 十四條 請(qǐng)假規(guī)定 （一） 員工請(qǐng)假的計(jì)算單位： 病假、事假、 哺乳假 以小時(shí)為最小的計(jì)算單位，其余假期以天為最小的計(jì)算單位。 （二）員工請(qǐng)假時(shí) ，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人 調(diào) 休或年 休 假，其不夠部分再行 “事假” 。 （三）個(gè)別假期的規(guī)定： （ 1）在公司任職期間結(jié)婚的員工，婚假需在結(jié)婚登記起一年內(nèi)一次性休完，不能分次請(qǐng)假； （ 2）女職工生育后，可根據(jù)自身實(shí)際情況，提前提出返崗要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，回公司工作； （ 3） 員工入司轉(zhuǎn)正滿 1 年開始， 可享受帶薪年休假。 公司根據(jù)員 工本人 休假申請(qǐng)，考慮崗位 工作的具體情況，統(tǒng)籌安排 員 工年休假。年休 假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不 允許 跨年度安排。 對(duì)公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 12 有資格享受年休假或還有年休假天數(shù)可使用卻未提出申請(qǐng)的員工，公司視為主動(dòng)放棄年休假，不額外給予年休假工資報(bào)酬。 但若因 工作需要 公司 不能安排 員工 休年休假的，經(jīng) 員工 本人同意，可以不安排 員工 休年休假。對(duì) 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 公司 按照該 員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。 （四） 年休假請(qǐng)假，期間的公休日或法定假日不計(jì)算在內(nèi)；其它請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天以內(nèi)的，期間的公休日或法定假日不計(jì)算在內(nèi)，超過 5天的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 （五 ）員工若事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須以電話向直接上級(jí)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 （六）未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 第十五條 注意事項(xiàng) 公司員工請(qǐng)假在外的，必須主動(dòng)告知聯(lián)絡(luò)方法，以備應(yīng)急聯(lián)絡(luò)，維持公司的正常工作秩序。 第五章 附則 第十六條 本制度由 總經(jīng)辦 解釋、補(bǔ)充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后頒行。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 13 附表： 員工請(qǐng)假期限及其審批、待遇 假類 含義 假期
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1