公司人員管理制度-wenkub.com
2025-07-28 08:26 本頁面
【正文】 第五章 附則 第十一條 本辦法由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)解釋，補(bǔ)充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后頒行。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 21 （二）因個人原因，未達(dá)到出差目的；或工作安排不當(dāng)造成工作失誤。 第九條 在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，差旅費(fèi)的使用應(yīng)堅持“合理、必須、節(jié)約、從簡”的基本原則。明確出差目的，對行程做盡可能清楚的計劃，便于在有效完成任務(wù)的前提下，節(jié)約時間與經(jīng)費(fèi)。 （ 七）乘坐硬座火車連續(xù) 8 小時以上（含 8 小時）者，一次性補(bǔ)貼該硬座票面價的 50％。 （ 4）普通員工同時同一地出差，住宿費(fèi)為每日 300 元 /2 人，每日 350 元 /3人，與中高層領(lǐng)導(dǎo)出差同住一間房，以不超過該領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為 準(zhǔn)。 （ 三 ）借助公司自備車出差的，各項路橋費(fèi)、停車費(fèi)、加油費(fèi)按實(shí)報支。 （一）交通費(fèi)用報銷 （ 1）非本市區(qū)出差乘坐各種交通工具的費(fèi)用報銷，本著從簡、節(jié)約的原則，實(shí)報實(shí)銷。 （二）異地管轄的員工，出差申請單以傳真或郵件方式審批。如現(xiàn)已有辦理租機(jī)業(yè)務(wù)的，具體規(guī)定如下：如個人在租機(jī)業(yè)務(wù)有效期內(nèi)離職，其中給公司帶來的損失全部由個人承擔(dān)。 （ 3） 公司普通員工：每月報銷 50 元。如發(fā)現(xiàn)有故意虛報現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，依據(jù)公司《員工獎懲條例》處理。 第七條 通訊費(fèi)用的報銷具體規(guī)定如下： （一） 業(yè)務(wù)相關(guān)部門： （ 1） 業(yè)務(wù)相關(guān)部門的正式員工原則上話費(fèi)由公司統(tǒng)一托收，按個人承擔(dān)實(shí)際話費(fèi)金額的 10%，公司承擔(dān) 90%結(jié)算。以上人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系必須使用公司提供的 手機(jī)號碼。 第三條 通訊工具是公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，開展工作的有效工具。 （三）對于試用期員工，繳納時間從轉(zhuǎn)正月次月起。個人繳費(fèi)部分由公司代扣代繳。 （五）午餐補(bǔ)貼： 12 元 /天每月實(shí)際工作天數(shù)（已享受出差補(bǔ)貼的出差，不再重復(fù)享受午餐補(bǔ)貼）。 （ 2）執(zhí)行尺度； 正式員工全額享受，試用期員工半額享受。 第二章 福利對象 第二條 福利對象為： （一）正式員工； （二）試用期員工。 以上兩項從高執(zhí)行。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 13 附表： 員工請假期限及其審批、待遇 假類 含義 假期 條件 審 批 權(quán) 限 待 遇 直接上級 直接 上級之上級 總經(jīng)理 事假 因私事請假 ／ 及時申請 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天以上 扣除日工資 病假 因病 請假 ／ 掛號單 病歷 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天 以上 每月享受 2 天帶薪病假。 （五 ）員工若事先無法辦理請假手續(xù)時，須以電話向直接上級報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 對公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 12 有資格享受年休假或還有年休假天數(shù)可使用卻未提出申請的員工，公司視為主動放棄年休假，不額外給予年休假工資報酬。 （二）員工請假時 ，應(yīng)優(yōu)先使用個人 調(diào) 休或年 休 假，其不夠部分再行 “事假” 。 （三）如遇特殊情況需超假，應(yīng)及時報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦好續(xù)假手續(xù)。 （三） 凡調(diào)休的員工應(yīng)于 加班當(dāng)月填寫《請假單》參照事假審批權(quán)限審批調(diào)休，原則上不得跨月調(diào)休。 （二）休息日加班，為日工資的 2 倍支付。 第九條 加班程序 （一）如確因工作需要加班，員工應(yīng)提出申請，按權(quán)限表權(quán)限批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）員工漏打卡，可由直接上級簽字確認(rèn)；若無直接上級簽字確認(rèn)，按照《員工獎懲條例》規(guī)定處理。 （ 3）每個員工每月允許 2 分。 （六）員工公出一般向直接上級口頭申請，如遇全天在外辦事或者早晚在外辦事不能打卡時，事后在考勤卡上寫明原因并由直接上級簽字確認(rèn)。 （三）考勤種類設(shè)置： 遲到 早退 曠工 請假 出差 公出 曠工：上、下班均未打卡的，同時無任何假單或直接上級簽字的，則視為曠工。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 9 員工考勤、加班、請假管理制度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范員工考勤、請假及加班的相關(guān)管理，特制定本制度。 第四章 培訓(xùn)的總結(jié)及反饋 第七條 公司員工在參加完各種類別的培訓(xùn)后，經(jīng)考核、測試取得相應(yīng)的培訓(xùn)成績，由綜合部負(fù)責(zé)錄入進(jìn)個人培訓(xùn)資料，并將此作為員工績效考核的一項內(nèi)容。 （三）操作流程： （ 1）綜合部負(fù)責(zé)廣泛收集有關(guān)員工所需培訓(xùn)課程的信息，進(jìn)行綜合評估； （ 2）綜合部篩選出具有代表性的課程，按公司權(quán)限表相應(yīng)審批后，根據(jù)員工實(shí)際工作情況， 排妥培訓(xùn)時間及確定授課人員，提前一周通知相關(guān)培訓(xùn)人員； 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 7 （ 3）費(fèi)用支付：員工內(nèi)部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，原則上不向員工收取費(fèi)用。 （一） 定義：由公司內(nèi)部中高級管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干在公司內(nèi)部對新進(jìn) 員工進(jìn)行的培訓(xùn)。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 6 員工培訓(xùn)管理條例 第一章 總則 第一條 為有效配合培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本條例。 新員工的試用期成績?yōu)?不合格 者，將停止試用。 （二）正式 面談 ，正式談話 1 次 /月， 內(nèi)容： 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 5 新員工對試用期間的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié) ，書面完成新員工試用期工作總結(jié)； 指導(dǎo)人及與被指導(dǎo)人工作相關(guān)人員分析新員工目前在工作中存在的問題和不足 ； 指導(dǎo)人對 這 次指導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié) ； 在正式面談前， 指
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