【公司管理制度】考核管理制度-wenkub.com
2025-08-13 13:15 本頁(yè)面
【正文】 第四十八條 本制度自XXX年X月XX日起實(shí)施。對(duì)于模糊的、難于細(xì)致計(jì)量的考核內(nèi)容，如政治品德、能力等等，用優(yōu)、良、中、合格、不合格五個(gè)等級(jí)表示考核結(jié)果。并將全部考核材料入檔或輸入電子計(jì)算機(jī)信息存儲(chǔ)系統(tǒng)，作為員工獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)的依據(jù)。第四十二條 反饋信息。分別由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)員工和自己填寫(xiě)各種考核表進(jìn)行測(cè)評(píng)。為保證考核順利進(jìn)行，要制定出各類考核表冊(cè)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與登記表、卡片等。建立臨時(shí)性考核機(jī)構(gòu)，確定考核負(fù)責(zé)人及考核與被考核人員名單及考核級(jí)別，并訓(xùn)練考核人。案卷查閱法、360度測(cè)評(píng)法、相對(duì)比較法。360度測(cè)評(píng)法、案卷查閱法、相對(duì)比較法。用360度測(cè)評(píng)法、分類分級(jí)定時(shí)定量考核法進(jìn)行。考核類別第二十二條 考核根據(jù)時(shí)間分為月度考核、季度考核和年度考核三種。對(duì)員工進(jìn)行定期考核；第二十一款分類分級(jí)定時(shí)定量考核法。第十六條第十四款第十二款第九款 考核鑒定材料、榮譽(yù)證書(shū)等。第四款 工作效率，即完成工作過(guò)程中體現(xiàn)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率。第二條（3）經(jīng)驗(yàn)，是指在管理實(shí)踐中培養(yǎng)出來(lái)的能力。一般能力，是各類員工完成一切活動(dòng)都必須具備的能力。能。第八款 政治品德，具體表現(xiàn)為：共產(chǎn)主義世界觀、愛(ài)國(guó)主義、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則等方面。第三
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1