【公司管理制度】考核管理制度-wenkub
2022-09-13 13:15:05 本頁(yè)面
【正文】 章考用一致的原則。第五條 嚴(yán)格的原則。采用多層次，多角度，多種方式進(jìn)行考核。要求考核人員要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)，決不允許隨心所欲，憑空想象，要確?？己说恼鎸?shí)性和正確性。第二條 本考核是在項(xiàng)目部的人事管理活動(dòng)中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配的依據(jù)?？偟诙碌谒臈l 既要有上級(jí)的考核，又要有同級(jí)和下級(jí)的考核，同時(shí)還包括自我考核。以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的考核方法，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)格的考核制度來(lái)保證考核順利開(kāi)展，使其在人事管理中能發(fā)揮應(yīng)有的作用?？己斯ぷ饕c使用和管理員工一致。第九款 倫理道德，具體表現(xiàn)為大公無(wú)私、犧牲精神、相容性等方面。個(gè)性心理品質(zhì)，具體表現(xiàn)為：行為動(dòng)機(jī)、性格特征、興趣愛(ài)好等。能力，完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)，專業(yè)水平，業(yè)務(wù)水平，組織能力等。它包括：（1）分析判斷能力：準(zhǔn)確性、周密性、預(yù)見(jiàn)性、果斷性、條理性、靈活性、系統(tǒng)性；（2）一般工作能力：口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說(shuō)服能力、感染能力、自學(xué)能力、激勵(lì)能力、歸納能力等第一款 特殊能力，是與一定活動(dòng)聯(lián)系在一起，為適應(yīng)一定活動(dòng)需要而形成的具有專業(yè)性和綜合特征的能力。第一條績(jī)。第五款 工作效益，即完成任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和時(shí)間效益?？己朔椒ǖ谄邨l 案卷查閱法
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1