公司人員管理制度(已修改)
2025-08-22 08:26 本頁(yè)面
【正文】 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 1 員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同及離職管理辦法 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范用人程序，使人員招聘、錄用、勞動(dòng)合同及離職管理工作 有章可循，特制定本辦法。 第二章 招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂原則 第二條 招聘、錄用原則：公開(kāi)招聘，科學(xué)考評(píng)，擇優(yōu)錄取。 第三條 選才立足點(diǎn)：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、具有高度責(zé)任心。 第四條 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同》。 第三章 招聘管理 第五條 各部門(mén)、各公司根據(jù)發(fā)展需要，客觀分析人員現(xiàn)況及需求預(yù)測(cè)，提 出員 工增補(bǔ)申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員需求表》，按人事行政 權(quán)限表經(jīng)批準(zhǔn)后，交綜合部承辦。 第六條 公司主要招聘渠道有：專(zhuān)業(yè)報(bào)刊、雜志發(fā)布；人才交流大會(huì)上設(shè)攤；人才庫(kù)、人才交流中心檢索；公司員工介紹；網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。 第七條 甄選過(guò)程： （一）初審： 綜合部 根據(jù)用人要求有針對(duì)性地收集應(yīng)聘者材料并進(jìn)行初審工作。 （二）初試： 綜合部 通知候選人參加初試，并會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，從人員基本素質(zhì)、心理特點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長(zhǎng)等方面分別進(jìn)行了解，篩選出優(yōu)秀人員進(jìn)行復(fù)試。 （三）復(fù)試：對(duì)于初試合格之人選，由綜合部根據(jù)權(quán)限表，安排相關(guān) 人員當(dāng)面或電話(huà)復(fù)試，并最后決定復(fù)試合格人 選。 （四）對(duì)于復(fù)試合格人選應(yīng)提供近二個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告，公司最后根據(jù)復(fù)試合格候選人綜合情況，最終決定錄用名單，電告當(dāng)事人辦理報(bào)到手續(xù)；原則上，對(duì)以下人員不予錄用： 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 2 患有傳染病的人員； 無(wú)法提供上一單位離職證明者。 （五）人員的初試、復(fù)試及錄用按相關(guān)權(quán)限表之規(guī)定執(zhí)行，填寫(xiě)《面試評(píng)估表》。 （六）對(duì)于面試不合格者，將由綜合部電告當(dāng)事人加以謝絕。 第四章 錄用管理 第八條 確定錄用的人員，由 綜合部 負(fù)責(zé)通知報(bào)到時(shí)間及須提交的資料清單 （身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；原單位離職證明 ；社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)；一寸彩色照片一張）。同時(shí)，填寫(xiě)《新員工工資定級(jí)及勞動(dòng)合同簽訂審批表》，按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，錄用員工 于指定時(shí)間至 綜合部 報(bào)到并提交相關(guān)資料， 填寫(xiě)《員工登記表》，在綜合部 對(duì)資料進(jìn)行 核對(duì)后 ，簽訂《勞動(dòng)合同》 （對(duì)已達(dá)到法定退休年齡的人員，公司與之簽訂《勞務(wù)合同》） 、《保密協(xié)議》（根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，部分特殊人員還需簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》），等，并申領(lǐng)辦公用品和其他用品。 第九條 應(yīng)聘人員被錄用后，如未能按時(shí)報(bào)到的可取消錄用資格。 第十條 綜合部組織完成錄用員工的崗前培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與此相關(guān)部門(mén)的工作銜接， 轉(zhuǎn)由相關(guān)人員進(jìn)行工作交接或試用期指導(dǎo)人進(jìn)行工作指導(dǎo)。 第五章 勞動(dòng)合同管理 第 十一 條 合同期限 一般情況，勞動(dòng)合同期限按如下原則執(zhí)行： （一）首次簽訂合同期限 新加入公司的員工首次簽訂期限為 2 年的勞動(dòng)合同 。 （二）續(xù)訂合同期限 公司與員工第二次續(xù)訂的 勞動(dòng)合同 期限為 5 年 。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，經(jīng)公司與該員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第 十二 條 合同訂立及續(xù)訂 勞動(dòng)合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 3 合同有效期內(nèi)，合同 約定條件發(fā)生變化 時(shí) ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 員工 勞動(dòng)合同期 到期前一個(gè)月 ， 綜合部提交《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批 表》給該員工直接上級(jí)，按人事行政權(quán)限表報(bào)相關(guān)程序批準(zhǔn)后， 續(xù) 訂 勞動(dòng)合同。 第 十三 條 勞動(dòng)合同 變更、 解除、終止 有關(guān)勞動(dòng)合同的變更、解釋、終止，具體詳見(jiàn)訂立的《勞動(dòng)合同》。 第十四條 勞動(dòng)合同的管理 綜合部 是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除 、終止 等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查 、 指導(dǎo) 和保管備案 。 第六章 離職管理 第十五條 正式員工離職必須 提前 30 天以書(shū)面形式（《離職申請(qǐng)表》）通知公司。 第十六條 《離職申請(qǐng)表》按權(quán)限審批表批準(zhǔn)后，離職人員憑《離職通知表》方可辦理離職交接手續(xù)。在業(yè)務(wù)交接、人事交接、財(cái)務(wù)交接都完成的情況下，同意其離開(kāi)公司；《離職申請(qǐng)表》未經(jīng)公司批準(zhǔn)或交接手續(xù)未清私自不上班者，公司有權(quán)按比例索取相應(yīng)的工資數(shù)額或業(yè)務(wù)提成作為賠償。 第十七條 由公司綜合部負(fù)責(zé)員工離職的管理工作并遵照《員工培訓(xùn)管理?xiàng)l例》扣繳個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用。 第十八條 員工離職后，所在部門(mén)要及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)單位及集團(tuán)內(nèi)部通知。 第七章 附則 第十九條 本辦法由 公司總經(jīng)辦 解釋、補(bǔ) 充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后頒行。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 4 新員工試用期指導(dǎo)和評(píng)估管理辦法 第一章 總則 第一條 為 規(guī)范新員工試用期管理，加強(qiáng) 帶教意義 ，確保 新員工能盡快熟悉本職 工作； 提高指導(dǎo)人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和帶隊(duì)伍的能力 ；以及有效地評(píng)估新員工在試用期的綜合表現(xiàn)，并在轉(zhuǎn)正審批過(guò)程中有所依據(jù)，特制定此管理辦法。 第二章 相關(guān)定義 第二條 試用期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，時(shí)間一般為 三 個(gè)月 ， 試用期主要針對(duì)從社會(huì)招聘的新員工 。 第三條 轉(zhuǎn)正：指新員工試用期滿(mǎn)，達(dá)到崗位要求，并按規(guī)定辦完相應(yīng)手續(xù)后，將成為公司的正式員工。 第四條 指導(dǎo)人 ： 一般 情況由新員工直接上級(jí)擔(dān)任 。 第三章 指導(dǎo)內(nèi)容 第五條 指導(dǎo)人工作內(nèi)容： （一） 幫助新員工熟悉環(huán)境和相關(guān)規(guī)范制度（包括工作環(huán)境、各部門(mén)同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。 （二） 幫助新員工熟悉崗位工作內(nèi)容、并對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)。 （三） 定期與新員工溝通、了解新員工最新動(dòng)
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