公司人員管理制度-資料下載頁
2025-08-02 08:26本頁面
【導(dǎo)讀】有章可循，特制定本辦法。第二條招聘、錄用原則：公開招聘，科學(xué)考評，擇優(yōu)錄取。第四條公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同》。出員工增補(bǔ)申請，填寫《人員需求表》，按人事行政權(quán)限表經(jīng)批準(zhǔn)后，人才庫、人才交流中心檢索；公司員工介紹；網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。分別進(jìn)行了解，篩選出優(yōu)秀人員進(jìn)行復(fù)試。當(dāng)面或電話復(fù)試，并最后決定復(fù)試合格人選。資料進(jìn)行核對后，簽訂《勞動合同》（對已達(dá)到法定退休年齡的人員，第九條應(yīng)聘人員被錄用后，如未能按時報到的可取消錄用資格。公司與員工第二次續(xù)訂的勞動合同期限為5年。連續(xù)訂立兩次固定。以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。有關(guān)勞動合同的變更、解釋、終止，具體詳見訂立的《勞動合同》。新員工的試用期成績?yōu)椴缓细裾?，將停止試?
【正文】 司服務(wù)的實際期限報銷。經(jīng)辦人填寫報銷單后，按權(quán)限表審批后報銷。 第七條 通訊費(fèi)用的報銷具體規(guī)定如下： （一） 業(yè)務(wù)相關(guān)部門： （ 1） 業(yè)務(wù)相關(guān)部門的正式員工原則上話費(fèi)由公司統(tǒng)一托收，按個人承擔(dān)實際話費(fèi)金額的 10%，公司承擔(dān) 90%結(jié)算。 （ 2） 如依據(jù)個人承擔(dān) 10%話費(fèi)時有疑義，則以當(dāng)月話費(fèi)清單為準(zhǔn)，根據(jù)話費(fèi)清單，確實屬于公司業(yè)務(wù)發(fā)生的話費(fèi)，經(jīng)直接上級審核，可按 實際發(fā)生的因公與因私的金額比例 下浮其個人承擔(dān)部分。 （ 3） 如果私人話費(fèi)明顯超過規(guī)定的（實際話費(fèi)的 10%），員工應(yīng)該按實際發(fā)公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 18 生的原則，主動估算并上浮其個人承擔(dān)比例。同時公司也有權(quán)核查話費(fèi)清單，并根據(jù)實際發(fā)生的因公與因私的金額比例調(diào)整報銷比例。如發(fā)現(xiàn)有故意虛報現(xiàn)象，一經(jīng)查實，依據(jù)公司《員工獎懲條例》處理。 （ 4） 業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員在試用期間按每月 150 元之內(nèi)的金額實報實銷，如超出，則超出部分自已承擔(dān)。 （二） 職能部門 （ 1） 集團(tuán)高層：每月按實際的 90%報銷。 （ 2） 集團(tuán)中層以及各子公司中層（包括經(jīng)理、副經(jīng)理 、主管、助理）：按 每月 200 元之內(nèi)的金額 憑話費(fèi)發(fā)票 實報實銷，如超出，則超出部分自已承擔(dān)。 （ 3） 公司普通員工：每月報銷 50 元。 （ 6）職能部門所有人員試用期均按每月 50 元的報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）如因業(yè)務(wù)實際需要超出限額的，應(yīng)根據(jù)管理權(quán)限表，憑話費(fèi)清單報銷。 （四） 公司不允許辦理各項租機(jī)形式的手機(jī)套餐。如現(xiàn)已有辦理租機(jī)業(yè)務(wù)的，具體規(guī)定如下：如個人在租機(jī)業(yè)務(wù)有效期內(nèi)離職，其中給公司帶來的損失全部由個人承擔(dān)。 第四章 附則 第八條 本辦法由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后頒行。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 19 出 差程序及差旅費(fèi)管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司各類人員出差及費(fèi)用管理，合理使用差旅費(fèi)用，提高出差效 率，特制定本辦法。 第二章 出差程序 第二條 出差審批 （一）員工出差必須在出差前填寫《出差申請單》經(jīng)直接上級簽字后交前臺備案，如遇直接上級外出無法簽字批準(zhǔn)的，則通過電話申請，批準(zhǔn)后先提交出差申請單待直接上級回來后補(bǔ)簽。 （二）異地管轄的員工，出差申請單以傳真或郵件方式審批。 第三條 出差借款 員工出差預(yù)支差旅費(fèi)，須先填寫借款單，按權(quán)限表審批借款。 第三章 差旅費(fèi) 報銷 第四條 報銷原則： 出差結(jié)束后，應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)報銷沖抵借款，報銷前按差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)，填妥差旅費(fèi)報銷單，并附貼各項合理費(fèi)用有效憑證和出差報告或客戶情況跟蹤表拜訪記錄交銷售內(nèi)勤（或直接上級）審核，銷售內(nèi)勤（或直接上級）在報銷單上簽字確認(rèn)，無原始憑證和出差報告（或拜訪記錄）的原則上不予報銷。 未結(jié)清前次借款者，不予再次借款。 （一）交通費(fèi)用報銷 （ 1）非本市區(qū)出差乘坐各種交通工具的費(fèi)用報銷，本著從簡、節(jié)約的原則，實報實銷。 （ 2）在本市區(qū)出差，除非事務(wù)相當(dāng)急迫，公司鼓勵用公交車、自行車、公司自備車等交通工具，交通費(fèi) 用均實報實銷。 （ 3）非特殊需要，公司不鼓勵乘坐出租車，如因故乘坐出租車，則報銷時需填寫《出租車（摩托車）費(fèi)用明細(xì)表》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)方能報銷。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 20 （二）會務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)按實報支。 （ 三 ）借助公司自備車出差的，各項路橋費(fèi)、停車費(fèi)、加油費(fèi)按實報支。 （ 四 ）住宿費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）集團(tuán)高層級別：每日 400 元。 （ 2）集團(tuán)中層級別：每日 350 元。 （ 3）普通員工：每日 250 元。 （ 4）普通員工同時同一地出差，住宿費(fèi)為每日 300 元 /2 人，每日 350 元 /3人，與中高層領(lǐng)導(dǎo)出差同住一間房，以不超過該領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為 準(zhǔn)。 （ 5）特殊情況需超支的，需根據(jù)權(quán)限表經(jīng)上級同意。 （ 6）公司提供住宿的，不報銷住宿費(fèi)。 （六）一般情況下，出差補(bǔ)貼為 40 元 /日，出差在 60 公里范圍內(nèi)，無出差補(bǔ)貼 ,半天出差無補(bǔ)貼。 （ 七）乘坐硬座火車連續(xù) 8 小時以上（含 8 小時）者，一次性補(bǔ)貼該硬座票面價的 50％。 第四章 出差原則及獎懲辦法 第五條 公司 中、高層及其隨同人員外，其他員工出差原則上不乘坐飛機(jī)。特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須報經(jīng)集團(tuán)主管高層批準(zhǔn)，可乘坐航班經(jīng)濟(jì)艙。 第六條 出差人員出差前必須安排好工作，應(yīng)委托同事處理日常事務(wù)并說明情況，以 免工作失誤。明確出差目的，對行程做盡可能清楚的計劃，便于在有效完成任務(wù)的前提下，節(jié)約時間與經(jīng)費(fèi)。 第七條 出差人員應(yīng)根據(jù)出差目的，認(rèn)真履行職責(zé)，及時匯報情況。原則上必須每日主動與直接上級電話聯(lián)絡(luò)一次，以確認(rèn)任務(wù)完成情況，并隨時準(zhǔn)備接受臨時突發(fā)事務(wù)。 第八條 出差人員有維護(hù)公司形象，細(xì)心收集業(yè)務(wù)資料及信息的義務(wù)。 第九條 在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，差旅費(fèi)的使用應(yīng)堅持“合理、必須、節(jié)約、從簡”的基本原則。 第十條 有下列情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除該次出差所有出差補(bǔ)貼作為處罰。性質(zhì)嚴(yán)重者，按《員工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定處理 。 （一）假公濟(jì)私。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 21 （二）因個人原因，未達(dá)到出差目的；或工作安排不當(dāng)造成工作失誤。 （三）出差人在外做出嚴(yán)重?fù)p害公司形象或潛在損害的事情。 （四）出差費(fèi)用報銷中有弄虛作假的成份。 （五）出差費(fèi)用明顯鋪張浪費(fèi)。 第五章 附則 第十一條 本辦法由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)解釋，補(bǔ)充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后頒行。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1