公司保安人員管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:16本頁面
【正文】 有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金：A. 維護(hù)公司利益，有具體事跡者。B. 熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。C. 工作盡心盡責(zé)，阻止公司財物被盜者。D. 具有其他較大功績者。 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：A. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B. 維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。C. 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D. 具有其他重大功績，足為他人表率者。 懲罰： 凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過。A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B. 當(dāng)班酗酒或睡覺者。C. 監(jiān)守自盜者。D. 因工作失職造成公司損失5000元以上者。E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。F. 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。G. 暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。A. 值班時看小說雜志，寫私人信件者。B. 利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。C. 交接班時，對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者。D. 不請假外出，晚上不歸者。E. 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。F. 值班時間，電話及對講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。G. 未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。A. 不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。B. 滿口污穢語者。C. 對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，擅自放行者。D. 對違反公司規(guī)章制度的人員，未加制止，視而不見者。E. 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。F. 未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。G. 不執(zhí)行本辦法者。
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