公司保安人員管理制度(文件)
【正文】 工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理。 檢查來訪人員情況。 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交與無關(guān)人員玩耍。 考核內(nèi)容： 服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫好值班日志。 堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。 對公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶。 對考核不合格者，給予適當(dāng)處罰或辭退處理。D. 具有其他較大功績者。D. 具有其他重大功績，足為他人表率者。C. 監(jiān)守自盜者。G. 暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。C. 交接班時，對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者。G. 未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。C. 對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，擅自放行者。G. 不執(zhí)行本辦法者。E. 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。A. 不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。E. 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。A. 值班時看小說雜志，寫私人信件者。E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B. 維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。B. 熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。 考核方式： 業(yè)務(wù)筆試及技能（軍事）現(xiàn)場考核（每半年一次）。 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)活動。 對公司主管干部應(yīng)注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。 所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。7. 工作交接： 值班狀況交接： 按時交接班，詳細(xì)了解上班值
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