公司人員招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘的流程（基層員工）一、申請1. 用人部門提出申請，由申請人填寫《某某公司招聘申請單》。2. 用人部門把申請單交由人力資源部調(diào)查、審核。3. 最后由人力資源部交由總經(jīng)理批準。二、招聘內(nèi)部招聘公司員工推薦、申請（改善員工的情緒，招聘成本低；但是內(nèi)部來源如處理不當，容易引起各種糾紛）外部招聘1. 人力資源部制定招聘的計劃（明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預算）。2. 人力資源部根據(jù)計劃，制定和發(fā)放招聘信息，招聘信息一般投在公司網(wǎng)站、各大人才網(wǎng)、報紙（瀟湘晨報周三版和長沙晚報）、各大人才報、學校。3. 收集、整理、篩選應聘者的資料（招牌會、、上門應聘者、職業(yè)介紹所、學校）。4. 人力資源部統(tǒng)一安排、組織初試。5. 由人力資源部部長、用人部門領導組成的專家組進行深入的復試。三、試用1. 復試通過者通知其試用。2. 新員工的導向性的培訓。3. 使用期（三個月）。四、錄用1. 各用人部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1