某公司招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 10:13 本頁面
【文章內容簡介】 試用期，期滿后經考核合格、體檢合格后才可聘為正式員工。試用期間按規(guī)定簽訂《勞動合同》、《試用協(xié)議》。 辦 理保險 在員工簽訂正式勞動合同后，辦公室需登記、整理投保名冊，辦理各項保險的投保手續(xù)（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、待業(yè)保險等五大保險及醫(yī)保）； 相關處罰 試用人員若有品行不良或業(yè)績不佳或無故違反勞動紀律等違紀行為，用人單位可視情況隨時停止試用直至解雇。 7 辭職與辭退制度 第一條 為保證事業(yè)部人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第 二 條 本制度由辦公室負責起草 ,由總經理批準實行。 第三條 辭職與辭退的定義 辭職 ：職工根據事業(yè)部和自己的實際情況，向事業(yè)部提出終止 勞動關系的一種行為。 辭退 ：事業(yè)部與職工解除勞動關系的一種強行措施。 第四條 辭職和辭退的條件 1 辭職的條件 本人認為不適合現(xiàn)在工作崗位工作，事業(yè)部又不能將其調配到適當的工作崗位。 另謀職業(yè)的，上學或出國留學的。 本人或家庭有特殊情況，不能堅持工作的。 事業(yè)部未按勞動合同付勞動報酬或提供勞動條件的。 在試用期內的。 2 辭退的條件 在試用期間被證明不符合錄用條件。 嚴重違反事業(yè)部勞動紀律或規(guī)章制度的 失職瀆職，營私舞弊， 對事業(yè)部造成經濟損失 20xx元以上或聲譽嚴重損害的。 被國家法律或法規(guī)強制措施羈押 15天以上的。 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作也不能勝任工作的。 事業(yè)部因生產經營狀況或技術條件而使人員多余的。 員工超過享受國家規(guī)定假期或事業(yè)部準許假期后逾期三天不返回工作崗位的（自然災害或意外事故例外）。 第五條 辭職和辭退程序 1 辭職的程序 本人須提前一個月向部門經理提出書面申請； 部門經理簽署意見； 辦公室按管理權限審批。 8 辦公室通知申請所在部門經理，部門經理通知本人辦理離職手續(xù)。 事業(yè)部應安排其他人員接替其工作和職責。 2 辭退程序 部門經理提出書面報告，并附事實材料報上級部門經理領導同意； 辦公室核查有關事實，并征求工會同意； 辦公室按管理權限審批。 辭退決定一般應提前一個月以書面形式通知辭退員工本人；部門經理通知本人辦理離職手續(xù)。 事業(yè)部應安排其他人員接替其工作和職責。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。 第七條 事業(yè)部可出具辭職人員在事業(yè)部的工作履歷和績效證 明。 第八條 員工辭職 或辭退 時，該部門經理與辭職 或辭退 人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容： 1. 審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審查其了解事業(yè)部秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明事業(yè)部和員工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存事業(yè)部和員工檔案。 第九條 員工辭職 或辭退 時， 人力資源主管 應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員 工可能有的問題； 4. 征求對事業(yè)部的評價及建議。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存事業(yè)部和員工檔案。 第十條 辭職 或辭退職工 因故不能親臨事業(yè)部會談，應通過電話交談。 第十一條 辭職 或辭退職工 應移交的工作及物品： 1. 事業(yè)部的文件資料、電腦磁片； 2. 事業(yè)部的項目資料； 3. 事業(yè)部辦公用品； 4. 事業(yè)部工作證、名片、識別證、鑰匙； 9 第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 第十三條 辭職 或辭退 人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關事業(yè)部物品，或請人代理交接工作。 第十 四 條 辭職員工領取 工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十 五 條 辭職員工結算款項： 1. 結算工資。 2. 應得到但尚未
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