x國企人員招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時，由離職員 工向綜合辦公室索取《員工離職意見表》，按所列內(nèi)容要求填妥后，經(jīng)本部門負責人或分管領(lǐng)導批準后，持單向其它部門辦理簽證，最后送綜合辦公室審核。 （ 2）員工在離職時，應當向綜合辦公室索要移交清冊三份，按移交手續(xù)的辦理規(guī)定，詳細填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份交由本部門存放，一份離職人保存，一份隨同《員工離職通知單》一并交綜合辦公室。 相關(guān)的移交手續(xù) （ 1）離職人員辦理移交時應當由直屬主管人員指定接替人接收，如未指定接收人應當臨時指定人員或暫由主管（部門經(jīng)理）自行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)移。移交時有必要的情 況下可以指定監(jiān)交人。移交完畢后各方均要在移交清單上簽字。 （ 2）工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、重要記錄，文件（包括公司規(guī)章制度、技術(shù)資料圖樣及文件）等均應列入移交清冊并移交到指定的接替人員或部門負責人，并且應將已辦理而未完成的事項交待清楚（技術(shù)資料、圖樣等應交保管資料單位簽收），在移交時有必要作好詳細的書面記錄。 （ 3）離職人員的工作服綜合辦公室依據(jù)公司《工作服管理制度》負責收回或要求其作價補償。其它工具，如通訊工具由綜合辦公室按相關(guān)規(guī)定妥善處理（消耗性辦公用品除外）。 （ 4）所有移交手續(xù)都要在 2日內(nèi)辦理完畢。 移交完畢后所列移交清單，應由直屬主管或部門負責人仔細審查，不合之處，應及時更正，如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾挠嘘P(guān)事項存在問題的，應由部門負責人或直屬主管負責。 離職手續(xù)辦妥后，由綜合辦公室持《員工離職意見單》報總經(jīng)理批準后，財務部為其辦理相關(guān)結(jié)算。 本制度的解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。 員工合理化建議的管理制度 為進一步調(diào)動員工的能動性和積極性，鼓勵員工為公司發(fā)展多提合理化建議和意見，特制定本制度。 范圍及形式： （ 1）凡對公司各方面發(fā)展和建設(shè)有利的 建議及意見，都在可提之列。 （ 2）建議可以采用書面形式也可采用口頭形式，可署名也可不署名。 遞交程序 （ 1）提議
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