人員招聘-離職管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:35 本頁面
【文章內容簡介】 其它突發(fā)性有人員需求的?！?生產員工由用人車間提出申請，制造部長批準；☆ 基層管理人員以上由部門提出申請，管理部審核，總經理批準；公司門口、人才市場，廣告、媒體、網站，職業(yè)介紹所，學校，內部引薦，內部招聘等。☆ 生產員工：管理部初試，車間主管復試，制造部長批準。☆ 基層以上管理人員：管理部初試，部門主管復試，隔級領導批準?！?部長級及以上人員：(管理部推薦)總經理/董事長助理初試，董事長批準?！?經面試合格后的新進人員憑公司開具的證明到指定的醫(yī)院做身體健康檢查，只有身體檢查合格的員工方可辦理正式入職手續(xù)；☆ 由本人親自到管理部填寫《員工入職登記表》，并遞交一寸彩照2張、學歷證及身份證原件（驗明后留復印件后退回）、未婚證或計生證復印件各1份?！?入職一個月內必須與公司簽訂用工勞動合同； 人員離職人員離職分為自動離職、辭職、辭
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