x國企人員招聘錄用管理制度-wenkub
2023-06-02 12:15:18 本頁面
【正文】 司員工履歷表”連同身份證復印件一張，學歷證書及職稱證書復印件各一份，一寸照片兩張交綜合辦公室。（筆試、面試） c、成立面試小組。 所有應聘人員或被選人員由綜合辦公室同用人部門共同進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否自己親自參加），然后將考核情況報總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。為規(guī)范此項工作，特制定本管理制度。 公司聘用人員均堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員，各崗位人員都要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省? （ 1）綜合辦公室會同用人部門進行招聘準備工作。 d、作好其它事項的準備。 新錄用人員在報到后，由綜合辦公室組織崗前培訓 7 天，培訓內容包括公司簡介，經(jīng)營范圍 、發(fā)展目標，公司內部的組織機構設置及各部門負責人，講解各項辦公流程，學習公司和各項規(guī)章制度，解答疑問。 公司或各部門如因業(yè)務需要雇用臨時人員，由各部門寫出書面申請，交綜合辦公室，由綜合辦公室報總經(jīng)理批準后，由各部門進行招聘，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司綜合辦公室備案。 本制度所稱員工離職包括自動請辭、職務調動離 職、解雇（辭退）離職以及其它原因離職。辭職申請報告實行逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。移交時有必要的情 況下可以指定監(jiān)交人。其它工具，如通訊工具由綜合辦公室按相關規(guī)定妥善處理（消耗性辦公用品除外）。 本制度的解釋權歸綜合辦公室所有。 遞交程序 （ 1）提議人可以將書面建議或意見交綜合辦公室，或由綜合辦公室根據(jù)提議人的口頭闡述或電話整理成書面建議或意見。 處理時限 （ 1）綜合辦公室收到建議或意見后，應于次日下班前整理登記好并遞交有關領導。 綜合辦公室收到不愿署名的建議或意見后，應立即遞交總經(jīng)理，由總經(jīng)理親自處理，審閱后根據(jù)情況直接作出處 理，或根據(jù)總經(jīng)理意見由綜合辦公室按署名建議或意見的處理程序及時處理，并視情況將處理結果以適當?shù)姆绞竭M行公布。 本制度解釋權歸綜合辦公室所有。對客戶咨詢到的不很確定
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