集團人員招聘錄用制度-wenkub
2023-04-28 03:20:41 本頁面
【正文】 填寫《人員需求申請表》行政人事部審查公司領導審核董事局主席批準行政人事部招聘① 用人部門：詳細列明增編理由，并由部門負責人/主管領導審核② 行政人事部：對部門需求進行審查，簽署意見后報公司領導審核及董事局主席批準；申請手續(xù)完備后，招聘主辦負責招聘。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門或工作關聯崗位工作。5 / 6人員招聘錄用制度一、 目 的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。特殊情況（如因業(yè)務關系需要安排人員或對高級人才的推薦）須經董事局主席批準，且候選人須符合全部任職資格要求，并經過正常招聘、篩選程序后方可錄用。2. 增加編制內的人員填寫《人員需求申請表》行政人事部審查公司領導審核董事局主席批準行政人事部招聘① 用人部門：填寫申請表，由部門負責人/主管領導審核② 行政人事部：依據部門編制進行審查③ 公司領導審核批準。七、 招聘計劃人員增補需求經過審核確認后，行政人事部必須制訂招聘計劃或方案，其內容包括：招聘渠道、方式、時間、經費、地點、工作人員、招聘條件、錄用原則、錄用程序等。（六） 編寫招聘時間表規(guī)定招聘的截止時間、各項招聘工作的具體時間、新員工上崗時間等。（一般參加初試或筆試的人數為擬招聘人數的56倍左右）3. 初試或筆試：由行政人事部招聘作業(yè)人員負責組織A. 初試: 主要是對求職者的職業(yè)性格因素、個人品格、履歷的真實性、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實。（一般參加復試的人數為擬招聘人數的3倍左右）備注：如有大批人員應聘某一崗位，可采取先筆試后面試的方式。一般職位的應聘者在參加完復試之后即可確定是否正式聘用；主管級以上（含主管級）人員則須參加最后面試，其人數一般為擬招聘人數的2倍左右。3. 被錄用人員的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相關程序報公司領
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