物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-wenkub
2023-05-25 04:23:27 本頁(yè)面
【正文】 新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位工作的，以及試用期間犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)與違章違紀(jì)規(guī)勸無(wú)效者，經(jīng)行政人事部查證屬實(shí)后，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行辭退。 b、 通知財(cái)務(wù)部，對(duì)新聘人員的崗位（職務(wù)）工資，按公司統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)。 試用（未轉(zhuǎn)正式員工）期內(nèi)辭職時(shí)需提前七天申請(qǐng)。 正式通告入職時(shí)，需上交一寸紅底免冠彩照兩張。 1入職時(shí)應(yīng)如實(shí)說(shuō)明自身情況，不得隱瞞、欺騙，如查實(shí)存在隱瞞、欺騙的，將隨時(shí)作出辭退處理。 我閱讀了 江門市 xx 物業(yè)管理有限公司 的 《 員工入職事項(xiàng) 》，我同意上述有關(guān)條款，接受聘 用并按時(shí)到職。 1如有用假證件、假身份證的，經(jīng)查實(shí)后，將報(bào)警處理。 入職后，如需住宿，需提前向部門主管提出申請(qǐng)，并按規(guī)定要求 住宿。 急辭職的或提出辭職申請(qǐng)后未到期而擅自不上班（曠工）的不計(jì)工資。 面試面談?dòng)涗洷? HR— 007 姓 名 應(yīng) 聘 職 位 用表提示 請(qǐng)面試考官在適當(dāng)方格內(nèi)劃√ 評(píng) 分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 5 4 3 2 1 極佳 佳 一般 略差 極差 態(tài)度 禮貌 精神 整潔 衣著 儀表 體格 健康 領(lǐng)悟 反應(yīng) 溝通技巧能力 管理能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 團(tuán)隊(duì)合作精神 業(yè)務(wù)能力 策劃能力 對(duì)其應(yīng)聘工作各方面及有 關(guān)事項(xiàng)的了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 了解極少 工作閱歷與本公司的符合 程度 極符合 符合 尚符合 未盡符合 未能符合 前來(lái)本公司服務(wù) 的意向 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 普通 猶豫 極低 面試人總評(píng) 建議 □擬予試 用 □列入考慮 □不予考慮 面試人： 日 期： 年 月 日 xx 物業(yè)管理有限公司 員工 入職 登記表 員工編號(hào)： HR— 008 姓 名 性 別 民 族 相 片 出生年月 婚姻狀況 健康狀況 學(xué) 歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 外語(yǔ)語(yǔ)種 外語(yǔ)級(jí)別 計(jì)算機(jī)程度 普通話程度 粵語(yǔ)程度 聯(lián)系電話 身份證地址 身份證號(hào)碼 現(xiàn)住地址 進(jìn)公司渠道 □ 應(yīng)聘入職 □ 中介招聘 □ 內(nèi)部人員推薦 □ 朋友推薦 內(nèi)部介紹人 部 門 職務(wù) 關(guān) 系 個(gè)人專長(zhǎng) 以及愛(ài)好 所受教育 及培訓(xùn) 工作經(jīng)歷 曾受過(guò)何種 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 家庭情況 發(fā)生意外時(shí) 通知何人及 聯(lián)系方式 xx 物業(yè)管理有限公司 員工 入職事項(xiàng) 被聘用的員工 必須盡可能地詳細(xì)填寫各項(xiàng)內(nèi)容。 行政人事部根據(jù)平時(shí)考核 情
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