物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-免費閱讀
【正文】 1入職前無任何違法、犯罪行為，無任何傳染病、傷殘、毒癮等病狀，如查實存在有將隨時作出辭退處理。 轉(zhuǎn)正式員工（簽定勞動合同）后，如辭職的，需提前一個月申請。 試用期滿轉(zhuǎn)正工作 試用人員在試用期滿經(jīng)過考核后，對合格確認可以達到崗位要求的，由行政人事部發(fā)給《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，本人填寫后，交部門主管，根據(jù)表中內(nèi)容簽署意見最后交行政人事部。 對于公司引進的 特殊人才，經(jīng)總經(jīng)辦的特別批示，可以不按試用期限和試用工資辦理。 行政人事部負責對新員工發(fā)放工作服、工作牌，辦公用品，對需要住宿的人員安排好宿舍床位等。 b、 對存在的疑點的事項，在必要時可進行函調(diào)落實。 b、 進行初步面試。 通過人才中介機構招聘。 管理職責 行政人事部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人員測試、識別機制等工作。 招聘計劃 行政人事部根據(jù)“年度人員規(guī)劃”的階段性引進計劃和各部門的臨時人員需求計劃，擬定“人員招聘計劃”。 人員招聘測試及識別 人員招聘測試及識別程序 基層員工 報名→資格初審→用人部門面試→資格復審→確定人選→總經(jīng)辦審批 管理人員 報名 →資格初審→用人部門面試→綜合素質(zhì)測試→ 總經(jīng)辦復試→資格復審→確定人選→總經(jīng)辦審批 技術人員 報名→資格初審→用人部門面試→綜合素質(zhì)測試→實際操作→總經(jīng)辦復試→資格復審→確定人選→總經(jīng)辦審批 測試及識別方法 報名：由行政人事部負責組織。 總經(jīng)辦復試：對通過以上測試的管理人員、技術人員及特殊要求的人才，最后由總經(jīng) 辦進行面試，主要以交談方式進行。 被錄用者最遲在通知規(guī)定期限的三日內(nèi)到公司履行報到手續(xù)，否則視為放棄，為保障人員的需求，行政人事部應速在錄用審核的備用人選中給予補充，并報請總經(jīng)理批準。 試用限期規(guī)定 基層員工試用期為一個月。 部門主管負責對本部門試用員工的考核，并寫出考核意見及建議交行政人事部。 面試面談記錄表 HR— 007 姓 名 應 聘 職 位 用表提示 請面試考官在適當方格內(nèi)劃√ 評 分 項 目 評 分 5 4 3 2 1 極佳 佳 一般 略差 極差 態(tài)度 禮貌 精神 整潔 衣著 儀表 體格 健康 領悟 反應 溝通技巧能力 管理能力 領導能力 團隊合作精神 業(yè)務能力 策劃能力 對其應聘工作各方面及有 關事項的了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 了解極少 工作閱歷與本公司的符合 程度 極符合 符合 尚符合 未盡符合 未能符合 前來本公司服務 的意向 極堅定 堅定 普通 猶豫 極低 面試人總評 建議 □擬予試 用 □列入考慮 □不予考慮 面試人： 日 期： 年 月 日
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