電子公司招聘管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 D、人數(shù)比較少的間接部門不受此條例的限制。人力資源部嚴(yán)格按照用人部門的用人要求開展招聘活動，如果在招聘過程中發(fā)現(xiàn)用人要求在實(shí)施過程中因?yàn)楝F(xiàn)狀或市場行情需要修改，人力資源部須建議用人部門調(diào)整其用人要求，在達(dá)成一致之后人力資源部可按照新用人要求開展招聘活動； 用人部門在面試完之后，必須在面試評估表上寫明合格或不合格的原因，這樣既可規(guī)范招聘過程，又可以讓人力資源部對以后相同職位的招聘有的放矢，更明確用人部門的用人需求。人力資源部會在其參加培訓(xùn)的第一天做好廠牌和人事資料入電腦等工作； 間接人員如技術(shù)/管理/行政/工程等人員在面試合格之后，人力資源部會先和面試合格者確定薪資及是否愿意被聘用的事項(xiàng)。 C、5等或5等以上級別間接人員需要進(jìn)行IQ的筆試（3060分鐘）。如身份證和學(xué)歷證的真?zhèn)巍⒆鳂I(yè)員的基本智力測試及閱卷、間接人員的專業(yè)技能測試和閱卷、初試、IQ測試及閱卷（僅用于5等以上間接人員的招聘）。四、管理制度主要內(nèi)容（一）、招聘方式按照招聘的員工來源：內(nèi)部招聘和外部招聘按照招聘的員工工作性質(zhì)：直接員工招聘、間接員工招聘（二）、招聘渠道招聘渠道明細(xì)用人需求表 廠大門自由求職者人才市場/ 人才中介校園 招聘網(wǎng)絡(luò) 招聘內(nèi)部 推薦其它方式直接人員招聘√√√√間接人員招聘 √√√√√√招聘渠道的合理選擇 A、直接人員（作業(yè)員）的招聘一般采用在廠大門招貼廣告招聘自由求職者的方式開展招聘活動，如有內(nèi)部推薦的情況，人力資源部會按照正常程序進(jìn)行面試活動； B、如果大批量招聘作業(yè)員，可以選擇多種渠道，如招聘廠大門自由求職者、合法人才中介或中技學(xué)校大批量輸送、內(nèi)部推薦等方式。待其通過所有面試合格之后，該求職者必須提交所有證件原件或深圳人才大市場驗(yàn)證證明給人力資源部，合格者方可辦理錄用報(bào)到手續(xù)） 筆試： A、作業(yè)員需要進(jìn)行基本的智力和知識的測試（30分鐘）。招聘決策
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