電子公司招聘管理辦法(完整版)
【正文】 主，其它招聘方式為輔。（三）、招聘測(cè)試招聘測(cè)試明細(xì)統(tǒng)計(jì)測(cè)試類型員工類型證件真?zhèn)我暳κ帜_色盲色弱基本智力專業(yè)技能人力資源部初試用人部門復(fù)試I Q 測(cè)試直接人員√√√√√√間接人員間接人員(14等)√√√√√間接人員(5等)√√√√√√副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)以上級(jí)別√√√√√√備注: 5等的間接人員和副課長(zhǎng)以上級(jí)別的間接人員IQ測(cè)試題不同(見招聘測(cè)試題庫)招聘測(cè)試中，各部門權(quán)責(zé)分工A、人力資源部負(fù)責(zé)按部門用人要求對(duì)求職者進(jìn)行各種資格審查和測(cè)試。 B、管理/行政/技術(shù)/工程等人員需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)/技能筆試（3060分鐘）。面試合格者報(bào)到/試用階段，管理部會(huì)安排體檢、食宿、工衣發(fā)放等事項(xiàng)。對(duì)于用人部門單方面在面試過程中隨意變更用人要求的作法，人力資源部可以拒絕并書面上報(bào)公司高層。C、如果因?yàn)樯a(chǎn)緊張需要大量招聘員工時(shí)，此比例可以適當(dāng)放松，但是一旦用人緊張局面緩解，該條例仍舊須嚴(yán)格執(zhí)行。為了增加人力資源部招聘針對(duì)性，人力資源部建議實(shí)行招聘專員去各部門學(xué)習(xí)的制度，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括： A、所招聘職位的工作內(nèi)容和在部門內(nèi)的分工（工作重點(diǎn)）； B、適合該職位的必備條件（即最基本條件，低于此條件需淘汰）和擇優(yōu)條件包括生理要求、專業(yè)技能、特殊技能、所需要掌握的軟/硬件或工具。 公司內(nèi)部員工推薦自己的親友前來面試，人力資源部須按正常程序進(jìn)行面試，任何人不得干擾人力資源部的正常招聘活動(dòng)，違者記“大過”一次；人力資源部在開展作業(yè)員招聘時(shí)，任何人不得進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行說情等干擾招聘的活動(dòng)，違者可根據(jù)情節(jié)輕重給予記“警告”或“大過”的處分。如果求職者同意被聘用，人力資源部會(huì)需要確定好其報(bào)到的時(shí)間、體檢及其它事項(xiàng)。 D、所有間接人員在筆試合格后開始由人力資源部進(jìn)行初試。B、部門負(fù)責(zé)提供
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