東捷建設(shè)公司子公司年度經(jīng)營績效管理辦法(完整版)
【正文】 度通用調(diào)節(jié)指標考核表》。 每年度財務(wù)決算結(jié)束 10 個工作日之內(nèi)，各子公司依據(jù)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營指標完成情況進行考核分析，并將年度考核分析報告報集團公司。 子公司經(jīng)營者違反國家法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、重大違紀事件，給子公司造成重大不良影響或資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣發(fā)其績效年薪或經(jīng)濟責任保證金；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。 。 第七條 指標調(diào)整 年度經(jīng)營業(yè)績目標值以簽定的經(jīng)營責任合同為準。 由集團人力資源部組織，集團各相關(guān)職能部門組成考核委員會，依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告、經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)主管部門提供的考核意見，結(jié)合基層子公司經(jīng)營者年度考核分析報告，根據(jù)《 ***公司 **年度經(jīng)營責任合同》定量指標和各項定性考核指標完成情況對各子公司經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績進行考核，形成各子公司經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，提交集團公司總經(jīng)理辦公會審核，報請
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