東捷建設(shè)公司子公司年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-29 12:04本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)際，特制定本經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理辦法。按照各子公司經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)和類(lèi)別不同、承擔(dān)指標(biāo)和責(zé)任的屬性不同等特點(diǎn)，對(duì)各子公司在績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)采取合理的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，做到公開(kāi)公平公正。以效益為中心，激勵(lì)與約束相結(jié)合，確保資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展。提高全員參與意識(shí)，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和員工的積。分類(lèi)考核，突出重點(diǎn)。子公司年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核以公歷年為考核期，每年1月1日至l2月31日。其內(nèi)容和責(zé)任以簽定年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同的形式下達(dá)。年度非財(cái)務(wù)評(píng)議指標(biāo)考核表》。度通用調(diào)節(jié)指標(biāo)考核表》。集團(tuán)公司主管部門(mén)對(duì)責(zé)任合同的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。理辦公會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)弄虛作假的，酌情扣發(fā)子公司經(jīng)營(yíng)者及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，情。嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
【正文】 公司經(jīng)營(yíng)者及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予相應(yīng)的行政處分。觸犯刑律的， 依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 子公司經(jīng)營(yíng)者違反國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)事件，給子公司造成重大不良影響或資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，酌情扣發(fā)其績(jī)效年薪或經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第七條 指標(biāo)調(diào)整 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值以簽定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任合同為準(zhǔn)。各子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值一經(jīng)簽定，原則上不允許隨意更改。由于工作調(diào)動(dòng)等原因?qū)е聦?duì)子公司經(jīng)營(yíng)者的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，集團(tuán)公司可以根據(jù)具 體情況變更經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀的相關(guān)內(nèi)容。如遇非主觀能動(dòng)因素影響，確需調(diào)整經(jīng)營(yíng)目標(biāo)值時(shí)，由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管部 門(mén)調(diào)研論證，提交 集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核， 并由本公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 第八條 申訴 第八條 附則 本管理辦法由東捷集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。
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