xx公司年度績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 07:10本頁(yè)面
【正文】 年度考核獎(jiǎng)總額（BS）=部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)總額R100%。② 當(dāng)60分≤M85分時(shí)，BS =部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)總額RM/85。③ 當(dāng)M60分時(shí)，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)（即BS為0）。3． 根據(jù)個(gè)人年終考核評(píng)分（N）核發(fā)個(gè)人實(shí)際年終考核獎(jiǎng)：個(gè)人實(shí)發(fā)年度考核獎(jiǎng)（GS）= BS個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)個(gè)人考核評(píng)分系數(shù)247。總權(quán)數(shù)式中，個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)=個(gè)人12月份工資標(biāo)準(zhǔn)/部門(mén)12月份工資總額，考核評(píng)分系數(shù)=（N80%+M20%）/100；總權(quán)數(shù)=∑（個(gè)人應(yīng)發(fā)系數(shù)評(píng)分系數(shù)）。 （四） 業(yè)務(wù)部門(mén)的年度考核獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額，根據(jù)集團(tuán)公司核定公司年度經(jīng)營(yíng)狀況的比例并結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)所定指標(biāo)完成情況確定，經(jīng)綜合部和考核小組審議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十項(xiàng) 考核結(jié)果綜合管理第二十五條 單位（個(gè)人）考核結(jié)果等級(jí)劃分為4個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀 85分以上； 良好 75—84分；達(dá)標(biāo) 60—74分； 不達(dá)標(biāo) 低于60分。第二十六條 單位（個(gè)人）考核結(jié)果等級(jí)為優(yōu)秀者，經(jīng)考核小組提名、總經(jīng)理核定，可推薦參加集團(tuán)公司先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者的評(píng)選。第二十七條 經(jīng)總經(jīng)理核定后，考核小組根據(jù)考核結(jié)果，將予以落實(shí)以下工作：根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)浮動(dòng)工資或相應(yīng)獎(jiǎng)金；考核結(jié)果可作為員工有關(guān)獎(jiǎng)罰的依據(jù)；根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的途徑和對(duì)策，提高員工素質(zhì)；考核結(jié)果將存入員工人事檔案，作為崗位職務(wù)調(diào)整、薪資調(diào)整的基本依據(jù)；將結(jié)合考核結(jié)果優(yōu)化崗位設(shè)置，合理配置公司人力資源；根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整、豐富、完善績(jī)效計(jì)劃，進(jìn)一步改進(jìn)績(jī)效管理工作。第二十八條 對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)（分?jǐn)?shù)為60分以下或者連續(xù)二年考核分?jǐn)?shù)最后一名）的員工予以通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、降級(jí)、降職、免職、辭退等處分。第十一項(xiàng) 附則第二十九條 本辦法適用于公司各部（室）及直屬公司。實(shí)行計(jì)發(fā)績(jī)效（計(jì)件）工資的單位，結(jié)合實(shí)際，編制績(jī)效（計(jì)件）工資考核發(fā)放辦法，經(jīng)考核小組審核，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十條 經(jīng)考核小組授權(quán)，本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后施行。附：表1：績(jī)效考核申訴表表2：部門(mén)間滿意度評(píng)估表 附表1績(jī)效考核申訴表申訴人部門(mén)職位申訴理由（可附頁(yè)）：申訴處理意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)綜合部考核小組總 經(jīng)理備 注說(shuō)明：1 本表適用于單位和個(gè)人申訴，申訴程序：（1） 單位申訴：提出申訴→綜合部→考核小組→總經(jīng)理。（2） 個(gè)人申訴：提出申訴→負(fù)責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→綜合部→考核小組→總經(jīng)理。2 申述人須在5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴意見(jiàn)，逾期無(wú)效。受理人必須在3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。附表2部門(mén)間滿意度評(píng)估表被評(píng)估部門(mén)__________ 接受服務(wù)部門(mén)__________被評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人__________ 評(píng)估時(shí)間__________序號(hào)提供服務(wù)的內(nèi)容及時(shí)間接受服務(wù)部門(mén)的要求重要事實(shí)記錄評(píng)分12345（可附頁(yè)）對(duì)該部門(mén)總體滿意度評(píng)分：接受服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：主要工作建議： 15 / 15
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