【正文】 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理 注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。人事助理績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分招聘計(jì)劃按時完成率檔案的完整性月報(bào)表的準(zhǔn)確率勞動合同簽訂的及時率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見 簽名:其它工作綜合工作效率勞動與社保相關(guān)事務(wù)工作效率監(jiān)督執(zhí)行力合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。行政人事經(jīng)理績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分制度建設(shè)完
性部門合作滿意度后勤支持投訴率招聘率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見 簽名:離職率部門工作計(jì)劃完成率工資計(jì)算出錯率上級安排工作完成率監(jiān)督與執(zhí)行力合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。研發(fā)總監(jiān)績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)用性（采納項(xiàng)）部門制度體系文件建設(shè)與完善率產(chǎn)品研發(fā)總體計(jì)劃完成率所管轄部門工作計(jì)劃完成率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見簽名:所管轄部門工作成果質(zhì)量保證率產(chǎn)品市場價(jià)值與客戶實(shí)用75%部門團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系研發(fā)成本超支率合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。研發(fā)經(jīng)理績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分研發(fā)項(xiàng)目達(dá)成率人均工作負(fù)荷率研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量評分知識分享量部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見簽名:工作主動性核心人員保有率溝通協(xié)調(diào)部門管理制度/流程的完整性合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。軟件工程師績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分工作負(fù)荷度工作目標(biāo)達(dá)成率提交程序誤率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見簽名:操作失誤率合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。測試經(jīng)理績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分部門制度（流程/文件/資料）建立的完善性核心人員的保有率部門工作計(jì)劃完成率部門總體工作效率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見簽名:測試工作成果團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度《用戶手冊》《幫助文件》實(shí)用性合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。測試員績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分測試BUG難度*數(shù)量工作量對需求的理解度溝通效率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見簽名:《用戶手冊》和《幫助文修》的實(shí)用性團(tuán)隊(duì)合作精神工作主動性合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。需求部經(jīng)理績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績 效 考 評（此項(xiàng)79分）相關(guān)部門考核意見簽名: 考 評 項(xiàng) 目總分初評復(fù)評實(shí)際得分部門工作計(jì)劃完成率平均工作負(fù)荷度需求分析報(bào)告行文質(zhì)量報(bào)告上交及時率部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人考核意見簽名:需求說明書審核通過率部門制度/流程完整率溝通協(xié)作知識分享工作主動性合計(jì)得分:行 政 人 事 部 管 理 制 度 和 考 勤 考 評（）考 評 項(xiàng) 目總分實(shí)際得分績 效 記 錄曠職考績3遲到考績3早退考績3處罰考績3請假考績+3文娛活動4制度文化4部門績效總分：行政績效總分：合計(jì)總得分：經(jīng)考核該員工被評為： □A級 □B級 □C級 □ D級 □ E級部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理注：合計(jì)得分直接和績效工資相乘，關(guān)于調(diào)薪與調(diào)級者在年底按月平均分?jǐn)?shù)給予相應(yīng)的調(diào)整。需求分析師績效考核表個 人 評 估（此項(xiàng)11分）？？？ （如紙張不夠請寫在本頁背面）簽名：部 門 績