公司kpi績效考核管理辦法-資料下載頁
2024-11-12 22:47本頁面
【導(dǎo)讀】膄蕆螆膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅節(jié)莁薂螇肄芇薁袀芀膃蝕肅蒁蠆螞袆莇蚈襖肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚆螈蒄蚅袀膈莀螄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁羇膄蕆螀聿肇莃螀蝿芃艿莆袁肅膅蒞羄芁蒃莄蚃肄荿蒃螆艿芅蒃袈肂膁蒂肀裊薀蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄腿羋蒈蚄羈膄蕆螆膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅節(jié)莁薂螇肄芇薁袀芀膃蝕肅蒁蠆螞袆莇蚈襖肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚆螈蒄蚅袀膈莀螄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁羇膄蕆螀聿肇莃螀蝿芃艿莆袁肅膅蒞羄芁蒃莄蚃肄荿蒃螆艿芅蒃袈肂膁蒂肀裊薀蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄腿羋蒈蚄羈膄蕆螆膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅節(jié)莁薂螇肄芇薁袀芀膃蝕肅蒁蠆螞袆莇蚈襖肁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚆螈蒄蚅袀膈莀螄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿蒁螁羇膄蕆螀聿肇莃螀蝿芃艿莆袁肅膅蒞羄芁蒃莄蚃肄荿蒃螆艿芅蒃袈肂膁蒂肀裊薀蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄腿羋蒈蚄羈膄蕆螆膇蒂薇衿羀莈薆羈膅芄薅蟻羈芀薄袃芃膆薃
【正文】 00元； 區(qū)域店長級員工績效工資標(biāo)準(zhǔn) 500元； 商品組主管級以上員工績效工資標(biāo)準(zhǔn) 500元； ： 銷售部門員工： A級員工（ 96— 100分） 100％發(fā)放績效工資； B級員工（ 91— 95 分） 80％發(fā)放績效工資； C級員工（ 80— 90 分） 60％發(fā)放績效工 資； D級員工（ 70— 79 分） 40％發(fā)放績效工資； 第 5 頁 共 6 頁 D級以下員工不發(fā)放績效工資。 區(qū)域店長 A級店長（ 95— 100分） 100％發(fā)放績效工資； B級店長（ 85— 94 分） 80％發(fā)放績效工資； C級店長（ 75— 84 分） 50％發(fā)放績效工資； D級店長（ 65— 74 分） 30％發(fā)放績效工資； D級以下店長（ 65分以下） 20%發(fā)放績效工資，并限期整改，在定限定整改日期內(nèi)未有改觀者，降職處理。 : 公司月度考核的員工與區(qū)域店長級員工績效 工資發(fā)放的時間為正常工 資發(fā)放日。 2020年 6月 1日開始從銷售管理部開始試行； 2020年 6月 1日至 2020年 9月 30日； 2020年 10月 1日起； 第 6 頁 共 6
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