建筑裝飾公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】關(guān)系，獲得努力向上改善工作的積極性，促進(jìn)工作效率提高，特制定本辦法。試用期員工由其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行試用期。填寫(xiě)行政人事部發(fā)放的員工績(jī)效考核手冊(cè)，按照手冊(cè)內(nèi)容實(shí)施考核。相加得出總分作為當(dāng)月員工績(jī)效考核得分，考核評(píng)分結(jié)果交行政人事部。指標(biāo)，三項(xiàng)指標(biāo)由經(jīng)營(yíng)部與工程部研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為項(xiàng)目成本管理目標(biāo)?？刂颇繕?biāo)完成情況確定績(jī)效獎(jiǎng)金總額。括材料消耗、人工費(fèi)用、管理費(fèi)用三方面。月數(shù)占全年時(shí)間比例計(jì)算獎(jiǎng)金。
【正文】 0 八、績(jī)效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)： 績(jī)效工資隨每月工資兌現(xiàn) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金： （ 1）項(xiàng)目部：項(xiàng)目完成后（完成工程款結(jié)算）后兌現(xiàn) （ 2）其他部門：年底兌現(xiàn) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金等級(jí)評(píng)定方法： （ 1）項(xiàng)目部員工：根據(jù)項(xiàng)目整個(gè)過(guò)程中的月度績(jī)效考核平均分確定等級(jí) （ 2）其他部門員工：全年月度績(jī)效考核平均分 項(xiàng)目部調(diào)入調(diào)出員工項(xiàng)目獎(jiǎng)金，按參與時(shí)間所占全程的比例計(jì)算；其他部門年內(nèi)調(diào)出調(diào)入的員工按工作月數(shù)占全年時(shí)間比例計(jì)算獎(jiǎng)金。 九、績(jī)效獎(jiǎng)金余額： 納入員工福利基金。 十、本辦法由行政人事部制定，自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1