xx公司年度績效考核管理辦法(文件)
【正文】 務(wù)下達(dá)到各單位。進(jìn)度安排。第十五條 個人績效計劃：總經(jīng)理助理以上人員根據(jù)職務(wù)職責(zé)及分管部門的年度責(zé)任目標(biāo)，制訂個人年度績效實施計劃書，并報總經(jīng)理審定。（二） 職能部門（特指無利潤等具體量化指標(biāo)的部門，下同）以各單位制定年度責(zé)任目標(biāo)書實施計劃所確定的季度目標(biāo)為考核依據(jù)，由綜合部根據(jù)季度計劃落實情況進(jìn)行核算，形成考核評分，報考核小組審定。部門副助理：部門評分占50%，個人綜合（內(nèi)部）評分占50%。第二十條 季度浮動工資發(fā)放：（一）部門經(jīng)理（含）以上人員季度浮動工資，根據(jù)集團(tuán)公司核定落實經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)情況和所分管部門季度考核評分（或平均評分）發(fā)放。第二十一條 季度浮動工資的發(fā)放結(jié)果報綜合部備案。綜合部分別對各單位年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行審核、匯總，對量化的目標(biāo)責(zé)任按目標(biāo)責(zé)任書約定辦法計算得分；非量化（或綜合）責(zé)任目標(biāo)由不同考核主體進(jìn)行考核并打分。部門經(jīng)理（含直屬公司經(jīng)理）的年度考核結(jié)果，根據(jù)部門考核評分、總經(jīng)理評分、直接分管領(lǐng)導(dǎo)評分確定，其中部門評分占70%，總經(jīng)理評分占10%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占10%，民主評議占10%。（二）總經(jīng)理助理（含）以上人員根據(jù)集團(tuán)公司核定年度經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)完成的指標(biāo)情況的比例和年度考核評分情況核發(fā)年度浮動工資實際金額：年終考核評分≥85分的，全額發(fā)放；60分≤考核評分85分的，則按考核評分/85的比例計發(fā)；考核評分60分的，不予以發(fā)放。② 當(dāng)60分≤M85分時，BS =部門標(biāo)準(zhǔn)總額RM/85。 （四） 業(yè)務(wù)部門的年度考核獎應(yīng)發(fā)總額，根據(jù)集團(tuán)公司核定公司年度經(jīng)營狀況的比例并結(jié)合業(yè)務(wù)部門目標(biāo)責(zé)任書所定指標(biāo)完成情況確定，經(jīng)綜合部和考核小組審議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十八條 對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)（分?jǐn)?shù)為60分以下或者連續(xù)二年考核分?jǐn)?shù)最后一名）的員工予以通報批評、扣發(fā)工資、降級、降職、免職、辭退等處分。第三十一條 本辦法經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后施行。受理人必須在3個工作日內(nèi)予以回復(fù)。（2） 個人申訴：提出申訴→負(fù)責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)→綜合部→考核小組→總經(jīng)理。實行計發(fā)績效（計件）工資的單位，結(jié)合實際，編制績效（計件）工資考核發(fā)放辦法，經(jīng)考核小組審核，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實施。第二十六條 單位（個人）考核結(jié)果等級為優(yōu)秀者，經(jīng)考核小組提名、總經(jīng)理核定，可推薦參加集團(tuán)公司先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者的評選。3． 根據(jù)個人年終考核評分（N）核發(fā)個人實際年終考核獎：個人實發(fā)年度考核獎（GS）= BS個人應(yīng)發(fā)系數(shù)個人考核評分系數(shù)247。1． 公司全年經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)比例（P）≥85%的，發(fā)放比例（R）為100%；60%≤P85%的，R為（P60%）/25%；P60%的，不予發(fā)放。（2）、經(jīng)理助理：部門評分占40%，分管部門副經(jīng)理占15%（沒有分管部門副經(jīng)理時，由部門經(jīng)理評分），部門經(jīng)理評分占25%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占20%，（3）、普通員工：部門評分占20%，分管部門副經(jīng)理評分占25%，部門經(jīng)理評分占45%，分管領(lǐng)導(dǎo)評分占15%?？偨?jīng)理助理（含）以上人員的年度考核結(jié)果，根據(jù)分管部門平均評分、總經(jīng)理評分、民主評議確定，其中分管部門平均評分占60%，總經(jīng)理評分占30%，民主評議占10%。第九項 年度考核第二十二條 年度單位考核：（一）考核內(nèi)容：以年度目標(biāo)管理責(zé)任書所約定的各項指標(biāo)為主要考核依據(jù)，并綜合考評有關(guān)新增工作。（二）部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1