公司績效管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:25本頁面
【正文】 868980857079606960分以下系數(shù)10. 80 考評分可保留兩位小數(shù)，獎(jiǎng)金系數(shù)的分值以個(gè)位數(shù)為基準(zhǔn)。+的獎(jiǎng)金系數(shù)計(jì)算。 月度獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)根據(jù)績效工資為發(fā)放獎(jiǎng)金基數(shù) 月度獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：基數(shù)X獎(jiǎng)金系數(shù)1績效改進(jìn) 凡在考核C等或以下的員工，必須擬定員工績效改進(jìn)計(jì)劃。 凡某一目標(biāo)項(xiàng)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，也需有針對性擬定員工績效改進(jìn)計(jì)劃。 具體參考《績效溝通程序書》1績效檔案管理 績效考核表、目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃考核表、員工績效改進(jìn)計(jì)劃表和相關(guān)績效例會(huì)記錄由管理部統(tǒng)一保管。 因績效考核產(chǎn)生制度、文件統(tǒng)一由管理部保存，各部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)或解決績效問題的資料由各部門發(fā)放。 考核部門與被考核部門為數(shù)據(jù)計(jì)算提供原始依據(jù)的記錄須按要求由本部門保存，以備稽查。 考核數(shù)據(jù)作為檔案保留，嚴(yán)禁外泄和損壞。 留存人事行政部的文件資料查閱，需人事行政部經(jīng)理同意后方可查閱。1附則 本規(guī)定之發(fā)布日起實(shí)施，凡與本不相符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)定解釋權(quán)屬人事行政部，修改亦然。5 / 5
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