公司績(jī)效管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上的職員試用期三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)主管職需接受每月KPI的考核，試用轉(zhuǎn)正需填寫述職報(bào)告，并接受人評(píng)會(huì)的綜合評(píng)估。 人評(píng)會(huì)主要由各部門主管參加和與述職人有工作關(guān)聯(lián)的人參加。 轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正以人評(píng)會(huì)為最終評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 人評(píng)會(huì)采取10分制，如其中有3人主管經(jīng)理或者5名員工對(duì)該人評(píng)分低于6分（含）的，預(yù)以淘汰（具體參考評(píng)分表）。 人評(píng)會(huì)評(píng)估必須以客觀事實(shí)為依據(jù)，不允許打人情分和弄虛作假。 含公司內(nèi)部晉升見(jiàn)習(xí)期滿考核8 晉升考核 。轉(zhuǎn)崗考核 。獎(jiǎng)懲 考核行為懲罰 被考核者未按規(guī)定履行考核辦法（例如未及時(shí)報(bào)告工作計(jì)劃、總結(jié)、考核資料、改進(jìn)計(jì)劃、績(jī)效面談及其它管理文件），給予記小過(guò)一次，由考核者或管理部門提報(bào)，總辦審核，每項(xiàng)扣績(jī)效分1分。 考核表未按規(guī)定時(shí)間遞交，給延遲部門主管記小過(guò)一次，由人事行政部提報(bào)，總辦審核，每延誤一天扣績(jī)效分1分。 考核者與被考核者弄虛作假者，給予記大過(guò)一次，由總辦審核，每一項(xiàng)扣績(jī)效分2分。 考核者與被考核者未按規(guī)定保留數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)原始資料者，每一項(xiàng)扣績(jī)效分1分。 考核部門與被考核部門拒不服從
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1