公司績效管理辦法(已改無錯字)
2023-05-08 20:25:53 本頁面
【正文】 稽查小組進行檢查者，每一次扣考核部門主管或被考核部門主管績效分1分。 申訴立項一次，被協(xié)調(diào)部門主管扣績效分1分。 違反培訓或績效會議出勤和紀律的，拒不服從培訓或會議安排的，給扣績效分1分。 發(fā)現(xiàn)問題不及時參與解決、提醒、做好記錄者，或問題部門不接受批評而無理推諉者，給扣績效分1分。 因工作疏失，造成公司損失人民幣300元以上1500元以下，給扣績效分1分。因工作失誤，給公司造成重大損失3000元以上，不能被評為績效C等以上。（具體參考稽查管理辦法） 凡違反報警機制相關(guān)規(guī)定的給扣績效分1分，嚴重者給扣2分或以上不等。 凡違反員工日常行為規(guī)范，給扣績效1分，嚴重者給扣2分或以上不等。 其它扣分項 績效行為獎勵項 改善提案給公司節(jié)約成本3000元以上者，每增加3000元加績效分1分或根據(jù)改善提案單給予加分。 工作態(tài)度端正的完成本職工作，能積極協(xié)助他人，無請假、曠工和記過記錄的，給加績效分1分。 績效獎懲。 績效分與績效系數(shù)等級SABCDS+SSA+A分值98以上95989094
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