公司績效管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見為依據(jù)。第二十七條 考評得分：組織的考評得分為目標(biāo)責(zé)任書和績效考核表中各項指標(biāo)考評得分的加權(quán)之和。按照考評得分確定組織考評等級。等 級ABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間95分以上80—9560—8060分以下（員工考評）第二十八條 周期與方式：浙江聯(lián)通員工考評采用二級考評。經(jīng)營管理類員工按組織考評周期進行考評。普通員工實行季度考評，員工直接主管為其考評責(zé)任人，直接主管的上級主管為最終裁決人。第二十九條 考評依據(jù)：員工考評以績效考核表為準(zhǔn)，具體數(shù)據(jù)以日常工作中直接主管積累的數(shù)據(jù)為依據(jù)。行為指標(biāo)以直接主管的意見為依據(jù)。第三十條 考評得分：員工考評得分為績效考核表中各項考評得分的加權(quán)之和。組織內(nèi)員工按照得分進行排列，并與組織考評相掛鉤，按照下表強制比例進行分配確定考評等級。 員工考評結(jié)果部門考評結(jié)果ABCDEA%40%40%20%B%30%40%30%%C%20%40%40%%D%10%40%50%% 第三十一條 年度考評：員工年度考評根據(jù)季度考評得分進行排列，跟根據(jù)組織年度考評結(jié)果按上表強制比例分配，確定考評等級。（考評時間）第三十二條 考評結(jié)果于被考評月的下月1日前匯總到人力資源部。（考評結(jié)果應(yīng)用） 第三十三條 員工季度考評結(jié)果與季度內(nèi)各月度浮動工資掛鉤，員工年度考評結(jié)果與員工年終獎掛鉤。具體規(guī)定見《浙江聯(lián)通薪酬管理制度》； 第三十四條 年度考評結(jié)果為被考評者職位晉升、培訓(xùn)和調(diào)配的依據(jù)之一。第四章 績效考評結(jié)果存檔與申訴（考評結(jié)果存檔）第三十五條 經(jīng)營層述職考評結(jié)果與資料于每年1月25日前匯總交人力資源部永久存檔。第三十六條 普通管理者和普通員工考評結(jié)果考評下月1日前交人力資源部存檔，保存期2年。第三十七條 保存期滿，由人力資源部負責(zé)銷毀。第三十八條 如需查詢相關(guān)資料，需向人力資源部提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。（考評結(jié)果申訴）第三十九條 員工如對考評結(jié)果有意見或疑義，可以向直接主管的上級主管申訴。如被考評者對直接主管的上級主管處理意見仍有疑義，可向人力資源部提出申
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