公司績(jī)效管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 20:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見(jiàn)為依據(jù)。第二十七條 考評(píng)得分：組織的考評(píng)得分為目標(biāo)責(zé)任書(shū)和績(jī)效考核表中各項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)得分的加權(quán)之和。按照考評(píng)得分確定組織考評(píng)等級(jí)。等 級(jí)ABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間95分以上80—9560—8060分以下（員工考評(píng)）第二十八條 周期與方式：浙江聯(lián)通員工考評(píng)采用二級(jí)考評(píng)。經(jīng)營(yíng)管理類員工按組織考評(píng)周期進(jìn)行考評(píng)。普通員工實(shí)行季度考評(píng)，員工直接主管為其考評(píng)責(zé)任人，直接主管的上級(jí)主管為最終裁決人。第二十九條 考評(píng)依據(jù)：?jiǎn)T工考評(píng)以績(jī)效考核表為準(zhǔn)，具體數(shù)據(jù)以日常工作中直接主管積累的數(shù)據(jù)為依據(jù)。行為指標(biāo)以直接主管的意見(jiàn)為依據(jù)。第三十條 考評(píng)得分：?jiǎn)T工考評(píng)得分為績(jī)效考核表中各項(xiàng)考評(píng)得分的加權(quán)之和。組織內(nèi)員工按照得分進(jìn)行排列，并與組織考評(píng)相掛鉤，按照下表強(qiáng)制比例進(jìn)行分配確定考評(píng)等級(jí)。 員工考評(píng)結(jié)果部門考評(píng)結(jié)果ABCDEA%40%40%20%B%30%40%30%%C%20%40%40%%D%10%40%50%% 第三十一條 年度考評(píng)：?jiǎn)T工年度考評(píng)根據(jù)季度考評(píng)得分進(jìn)行排列，跟根據(jù)組織年度考評(píng)結(jié)果按上表強(qiáng)制比例分配，確定考評(píng)等級(jí)。（考評(píng)時(shí)間）第三十二條 考評(píng)結(jié)果于被考評(píng)月的下月1日前匯總到人力資源部。（考評(píng)結(jié)果應(yīng)用） 第三十三條 員工季度考評(píng)結(jié)果與季度內(nèi)各月度浮動(dòng)工資掛鉤，員工年度考評(píng)結(jié)果與員工年終獎(jiǎng)掛鉤。具體規(guī)定見(jiàn)《浙江聯(lián)通薪酬管理制度》； 第三十四條 年度考評(píng)結(jié)果為被考評(píng)者職位晉升、培訓(xùn)和調(diào)配的依據(jù)之一。第四章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果存檔與申訴（考評(píng)結(jié)果存檔）第三十五條 經(jīng)營(yíng)層述職考評(píng)結(jié)果與資料于每年1月25日前匯總交人力資源部永久存檔。第三十六條 普通管理者和普通員工考評(píng)結(jié)果考評(píng)下月1日前交人力資源部存檔，保存期2年。第三十七條 保存期滿，由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。第三十八條 如需查詢相關(guān)資料，需向人力資源部提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。（考評(píng)結(jié)果申訴）第三十九條 員工如對(duì)考評(píng)結(jié)果有意見(jiàn)或疑義，可以向直接主管的上級(jí)主管申訴。如被考評(píng)者對(duì)直接主管的上級(jí)主管處理意見(jiàn)仍有疑義，可向人力資源部提出申
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1