公司績效管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 20:25 本頁面
【文章內容簡介】 見為依據。第二十七條 考評得分：組織的考評得分為目標責任書和績效考核表中各項指標考評得分的加權之和。按照考評得分確定組織考評等級。等 級ABCD分數區(qū)間95分以上80—9560—8060分以下（員工考評）第二十八條 周期與方式：浙江聯通員工考評采用二級考評。經營管理類員工按組織考評周期進行考評。普通員工實行季度考評，員工直接主管為其考評責任人，直接主管的上級主管為最終裁決人。第二十九條 考評依據：員工考評以績效考核表為準，具體數據以日常工作中直接主管積累的數據為依據。行為指標以直接主管的意見為依據。第三十條 考評得分：員工考評得分為績效考核表中各項考評得分的加權之和。組織內員工按照得分進行排列，并與組織考評相掛鉤，按照下表強制比例進行分配確定考評等級。 員工考評結果部門考評結果ABCDEA%40%40%20%B%30%40%30%%C%20%40%40%%D%10%40%50%% 第三十一條 年度考評：員工年度考評根據季度考評得分進行排列，跟根據組織年度考評結果按上表強制比例分配，確定考評等級。（考評時間）第三十二條 考評結果于被考評月的下月1日前匯總到人力資源部。（考評結果應用） 第三十三條 員工季度考評結果與季度內各月度浮動工資掛鉤，員工年度考評結果與員工年終獎掛鉤。具體規(guī)定見《浙江聯通薪酬管理制度》； 第三十四條 年度考評結果為被考評者職位晉升、培訓和調配的依據之一。第四章 績效考評結果存檔與申訴（考評結果存檔）第三十五條 經營層述職考評結果與資料于每年1月25日前匯總交人力資源部永久存檔。第三十六條 普通管理者和普通員工考評結果考評下月1日前交人力資源部存檔，保存期2年。第三十七條 保存期滿，由人力資源部負責銷毀。第三十八條 如需查詢相關資料，需向人力資源部提交書面申請，經批準后方可查閱。（考評結果申訴）第三十九條 員工如對考評結果有意見或疑義，可以向直接主管的上級主管申訴。如被考評者對直接主管的上級主管處理意見仍有疑義，可向人力資源部提出申
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