武漢某公司－員工招聘管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）員工申請(qǐng)程序如下：1．確保在 時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。第二十一條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見、測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。筆試試卷和心理測(cè)試問卷（也可以直接購(gòu)買或者通過其他途徑獲取通用的心理測(cè)試問卷）由人力資源部和用人部門共同設(shè)計(jì)，共同負(fù)責(zé)對(duì)試卷和問卷進(jìn)行更新，同時(shí)人力資源部必須建立招聘試卷和問卷庫(kù)，對(duì)試卷和問卷進(jìn)行維護(hù)和管理。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向使用部門書面征詢意見。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時(shí)簽定試用勞動(dòng)合同，試用期為36個(gè)月。4. 錄用。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。（四） 招聘會(huì)招聘通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。第八條 各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由部門經(jīng)理/主管填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。第七條 人力資源需求計(jì)劃每年初人力資源部根據(jù)公司的整體計(jì)劃編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月11 / 12目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作評(píng)估 6第五章 附 則 6附件1 人員內(nèi)部招聘流程 7附件2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3 內(nèi)部招聘公告 9附件4 招聘申請(qǐng)表 10附件5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 11第一章 總則第一條 適用范圍本管理辦法適用于武漢某***有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人員招聘管理。（一） 制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。第九條 擬定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。第十七條 外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。對(duì)于公司組織的大型招聘，人力資源部必須派人參加在組織大型招聘期間重要的人才招聘會(huì)。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。2. 復(fù)試的實(shí)施。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。若員工所在部門經(jīng)理（主任、主管）認(rèn)為有必
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