【正文】 ，并按有關規(guī)定執(zhí)行退休待遇。第二十八條 本辦法由公司人事部門負責解釋。不準在機構變動和主要領導成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。因公辭職，領導干部因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定向有關組織提出辭去現(xiàn)任職務。以權謀私，造成嚴重影響。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度1. 討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。被選拔聘用的中層干部，實行試用期制度，試用期1年。可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。第十二條 公開選拔。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。民主推薦程序的工作程序為：特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。第二章 選拔任用條件第五條 選拔中層干部應當具備下列基本條件： 具有履行職責所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。產(chǎn)假天數(shù)=津貼數(shù)額（三） 辦理手續(xù)：女職工產(chǎn)假半年內(nèi)提供相關資料申報至社會保障局醫(yī)保中心生育保險科，審核后一次性打到個人賬戶內(nèi)。（二） 收費人員正常生產(chǎn)后，可委托親屬或他人提供醫(yī)院《診斷證明》、《獨生子女證》等相關證明材料復印件，報公司人事科，由公司人事科根據(jù)國家相關法律規(guī)定，核定產(chǎn)假期限并填寫《員工休假單》辦理產(chǎn)假休假手續(xù)。公司提前退養(yǎng)職工工資待遇為：1．實際工作年限滿二十年至二十四年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）80%+取暖費，并扣除三項保險費，實發(fā)工資以20年工齡計算。第三條 給予員工獎勵，須經(jīng)群眾討論或評選，并填寫《職工獎勵記錄表》，存入本人檔案。，損失重大者。，給公司造成較大損失者。，制造事端者。，情節(jié)輕微者。（二） 有下列事跡之一者，予以記功，每次加發(fā)500元獎金。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。第二條 職工年休假天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。（四） 基層單位負責人年終獎勵，依據(jù)公司《目標實績百分制量化考核辦法》進行考核后確定。：負責生活垃圾處理中心、東河垃圾處理廠、醫(yī)療垃圾處理廠、建筑廢土處理廠、機械化清掃站的月度績效考核工作。第五條 公司月度績效考核在每月11日至下一月10日進行，績效獎金在次月15日前與工資一并發(fā)放，績效獎金只對應科室和基層單位整體發(fā)放，各科室及基層單位有二次分配的權利。第十八條 本制度未盡事宜可另外研究補充。按標準領取加班費的人員不予調(diào)休。 ，根據(jù)實際情況應給予路程假。、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍保持經(jīng)濟關系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(四) 在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。(三) 經(jīng)批準進入醫(yī)療期的，按包頭市最低工資標準的80%執(zhí)行。第六條 遲到、早退（一） 職工臨時有事，需要晚來或早走，必須事先向部門或二級單位負責人請假，準假后方可晚來或早走。第二條 公司的考勤管理制度由人事科負責，各部門考勤由科室負責人簽字確認，基層各單位由綜合部內(nèi)勤人員或選派責任心強的人員負責，逐日認真記錄出勤情況。第九條 簽訂固定和無固定期限勞動合同的員工，從簽訂勞動合同之日起，公司為其辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。（六） 品行惡劣，被國家企事業(yè)單位和私營企業(yè)開除者。，并取得從業(yè)資格。，能運用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法。、善于與人溝通，辦事公正。第二條 公司聘用員工分為三類：簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同正式員工和以完成一定工作任務為期限的臨時工以及季節(jié)性臨時工勞動合同。 （一） 偽造、涂改學歷學位及相關資格證書、獲獎證明的；（二） 蓄意修改畢業(yè)生學校及所學專業(yè)名稱、虛報工作業(yè)績或在校成績的；（三）應聘人員在考試過程中作弊的；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與錄用條件不符的；（五）應予以取消資格的其他情形。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，公司人事部門在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。被錄用員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。（五）錄用。面試的基本程序：招聘小組組長簡單介紹公司情況及招聘崗位情況；應聘者作自我介紹；招聘小組提問；招聘小組根據(jù)應聘者作答進行面試評價。審查應聘人員的個人簡歷和求職表，確定入圍者，并根據(jù)收集到的應聘人員信息建立人才儲備庫。（四）錄用 經(jīng)評審合格的員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到公司人事部門辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。一、內(nèi)部招聘鑒于內(nèi)部員工比較了解公司的情況，對公司的忠誠度較高，公司進行人才招聘時應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。二、年度規(guī)劃（一）各部門在公司下一年度開始前，應制定出下一年度“部門年度人員需求計劃”，報送公司人事部門。（三）與公司人事部門一同完成對應聘者的面試。嚴格按照各部門人員編制范圍進行招聘，如屬于方案外的招聘，需提請公司分管領導、主要領導、總經(jīng)理審批，經(jīng)由上級主管部門相關科室備案，上級分管局領導審核批準方可執(zhí)行。員工招聘管理辦法第一章 總 則一、適用范圍 本管理辦法適用于包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)有限責任公司（以下簡稱“公司”）的人員招聘管理。（三）（四）參與對應聘者的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷。（二）公司人事科匯總各部門的年度人員需求計劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營目標和財務預算計劃要求，以及人員現(xiàn)狀擬定下一年度的公司“年度招聘計劃及費用預算”，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究同意，報上級主管部門審核批準后方可進行。內(nèi)部招聘有利于改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，在尊重員工和用人部門意見的前提下，可采用推薦、競聘等形式進行招聘。二、外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。（二）筆試。面試需了解的內(nèi)容：（1）技術能力：專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗及學習情況；（2）非技術能力：溝通能力、人際交往能力、抗壓能力、工作作風、團結意識和創(chuàng)新精神；（3）個人素養(yǎng)：自覺性、應聘動機、誠信度及自律能力；（4）無以下情況：精神及心理異常、行為偏激。公司人事部門對符合各項測評條件的應聘人員辦理錄用相關手續(xù)，被錄用者進入公司前應與原工作單位解除勞務關系，公司一般情況下不雇傭兼職人員；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接收函，簽定就業(yè)協(xié)議書。（七）試用。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到公司人事部門通知24小時內(nèi)出具書面意見。二、招聘工作人員。第三條 人員聘用要求（一） 管理崗（任職干部），擁護黨和國家的方針政策。（包括40周歲）。、業(yè)務實施能力、語言文字的表達能力。（七） 未滿18周歲者。從事高危作業(yè)的臨時工（季節(jié)工）公司為其辦理人身意外傷害險或工傷保險，直至離職。第三條 考勤員職責（一） 按規(guī)定認真、及時、準確地記錄出勤情況。（二） 每月遲到、早退超過3次者，按《公司員工獎懲制度》有關規(guī)定處理。（四） 經(jīng)審核確認不符合進入醫(yī)療期條件，本人不服從組織安排的，解除勞動關系。(五) 婚假包括公休假和法定假。(三) 女職工計劃外生育，其休息期間按事假處理。，每四年享受一次探親假待遇。探親假期，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。第十五條 曠工(一） 凡下列情況均屬曠工：、涂改、偽造休假證明。員工月度績效考核、獎金發(fā)放管理辦法為進一步增強公司整體工作效率與活力，規(guī)范和強化績效考核，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照“績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣和獎勤罰懶”的原則，結合我公司實際，特制定本辦法。第六條 《公司科室、基層單位月度績效考核表》由公司績效考核辦公室負責填寫，并經(jīng)績效考核領導小組審核、批準后執(zhí)行，考核表于每月10日前匯總到公司人事科。：負責青昆收費所、東河收費所、監(jiān)察大隊的月度績效考核工作。第二條 公司收費員采取績效工資制，完成月收費任務，出勤率達標，收費卡填報準確，票款相符，發(fā)放全額工資。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。，經(jīng)采納施行卓有成效者。（四）有下列事跡之一者，