【正文】 ，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。第二十八條 本辦法由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。因公辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響。第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度1. 討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。被選拔聘用的中層干部，實(shí)行試用期制度，試用期1年。可通過(guò)不同方式公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。第十二條 公開(kāi)選拔。參加民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋禾貏e優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。第二章 選拔任用條件第五條 選拔中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識(shí)。產(chǎn)假天數(shù)=津貼數(shù)額（三） 辦理手續(xù)：女職工產(chǎn)假半年內(nèi)提供相關(guān)資料申報(bào)至社會(huì)保障局醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)科，審核后一次性打到個(gè)人賬戶內(nèi)。（二） 收費(fèi)人員正常生產(chǎn)后，可委托親屬或他人提供醫(yī)院《診斷證明》、《獨(dú)生子女證》等相關(guān)證明材料復(fù)印件，報(bào)公司人事科，由公司人事科根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，核定產(chǎn)假期限并填寫(xiě)《員工休假單》辦理產(chǎn)假休假手續(xù)。公司提前退養(yǎng)職工工資待遇為：1．實(shí)際工作年限滿二十年至二十四年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）80%+取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以20年工齡計(jì)算。第三條 給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，須經(jīng)群眾討論或評(píng)選，并填寫(xiě)《職工獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》，存入本人檔案。，損失重大者。，給公司造成較大損失者。，制造事端者。，情節(jié)輕微者。（二） 有下列事跡之一者，予以記功，每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。第二條 職工年休假天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。（四） 基層單位負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)公司《目標(biāo)實(shí)績(jī)百分制量化考核辦法》進(jìn)行考核后確定。：負(fù)責(zé)生活垃圾處理中心、東河垃圾處理廠、醫(yī)療垃圾處理廠、建筑廢土處理廠、機(jī)械化清掃站的月度績(jī)效考核工作。第五條 公司月度績(jī)效考核在每月11日至下一月10日進(jìn)行，績(jī)效獎(jiǎng)金在次月15日前與工資一并發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金只對(duì)應(yīng)科室和基層單位整體發(fā)放，各科室及基層單位有二次分配的權(quán)利。第十八條 本制度未盡事宜可另外研究補(bǔ)充。按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)的人員不予調(diào)休。 ，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)給予路程假。、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開(kāi)據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(四) 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。(三) 經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，按包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。第六條 遲到、早退（一） 職工臨時(shí)有事，需要晚來(lái)或早走，必須事先向部門(mén)或二級(jí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可晚來(lái)或早走。第二條 公司的考勤管理制度由人事科負(fù)責(zé)，各部門(mén)考勤由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，基層各單位由綜合部?jī)?nèi)勤人員或選派責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記錄出勤情況。第九條 簽訂固定和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（六） 品行惡劣，被國(guó)家企事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)開(kāi)除者。，并取得從業(yè)資格。，能運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法。、善于與人溝通，辦事公正。第二條 公司聘用員工分為三類：簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的臨時(shí)工以及季節(jié)性臨時(shí)工勞動(dòng)合同。 （一） 偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明的；（二） 蓄意修改畢業(yè)生學(xué)校及所學(xué)專業(yè)名稱、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或在校成績(jī)的；（三）應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與錄用條件不符的；（五）應(yīng)予以取消資格的其他情形。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，公司人事部門(mén)在試用期滿一星期前向用人部門(mén)書(shū)面征詢意見(jiàn)。被錄用員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。（五）錄用。面試的基本程序：招聘小組組長(zhǎng)簡(jiǎn)單介紹公司情況及招聘崗位情況；應(yīng)聘者作自我介紹；招聘小組提問(wèn)；招聘小組根據(jù)應(yīng)聘者作答進(jìn)行面試評(píng)價(jià)。審查應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，確定入圍者，并根據(jù)收集到的應(yīng)聘人員信息建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。（四）錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到公司人事部門(mén)辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。一、內(nèi)部招聘鑒于內(nèi)部員工比較了解公司的情況，對(duì)公司的忠誠(chéng)度較高，公司進(jìn)行人才招聘時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。二、年度規(guī)劃（一）各部門(mén)在公司下一年度開(kāi)始前，應(yīng)制定出下一年度“部門(mén)年度人員需求計(jì)劃”，報(bào)送公司人事部門(mén)。（三）與公司人事部門(mén)一同完成對(duì)應(yīng)聘者的面試。嚴(yán)格按照各部門(mén)人員編制范圍進(jìn)行招聘，如屬于方案外的招聘，需提請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，經(jīng)由上級(jí)主管部門(mén)相關(guān)科室備案，上級(jí)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。員工招聘管理辦法第一章 總 則一、適用范圍 本管理辦法適用于包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的人員招聘管理。（三）（四）參與對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。（二）公司人事科匯總各部門(mén)的年度人員需求計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃要求，以及人員現(xiàn)狀擬定下一年度的公司“年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算”，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。內(nèi)部招聘有利于改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，可采用推薦、競(jìng)聘等形式進(jìn)行招聘。二、外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。（二）筆試。面試需了解的內(nèi)容：（1）技術(shù)能力：專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)情況；（2）非技術(shù)能力：溝通能力、人際交往能力、抗壓能力、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和創(chuàng)新精神；（3）個(gè)人素養(yǎng)：自覺(jué)性、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、誠(chéng)信度及自律能力；（4）無(wú)以下情況：精神及心理異常、行為偏激。公司人事部門(mén)對(duì)符合各項(xiàng)測(cè)評(píng)條件的應(yīng)聘人員辦理錄用相關(guān)手續(xù)，被錄用者進(jìn)入公司前應(yīng)與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，公司一般情況下不雇傭兼職人員；對(duì)被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接收函，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)。（七）試用。試用部門(mén)不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到公司人事部門(mén)通知24小時(shí)內(nèi)出具書(shū)面意見(jiàn)。二、招聘工作人員。第三條 人員聘用要求（一） 管理崗（任職干部），擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。（包括40周歲）。、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、語(yǔ)言文字的表達(dá)能力。（七） 未滿18周歲者。從事高危作業(yè)的臨時(shí)工（季節(jié)工）公司為其辦理人身意外傷害險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，直至離職。第三條 考勤員職責(zé)（一） 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄出勤情況。（二） 每月遲到、早退超過(guò)3次者，按《公司員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。（四） 經(jīng)審核確認(rèn)不符合進(jìn)入醫(yī)療期條件，本人不服從組織安排的，解除勞動(dòng)關(guān)系。(五) 婚假包括公休假和法定假。(三) 女職工計(jì)劃外生育，其休息期間按事假處理。，每四年享受一次探親假待遇。探親假期，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。第十五條 曠工(一） 凡下列情況均屬曠工：、涂改、偽造休假證明。員工月度績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法為進(jìn)一步增強(qiáng)公司整體工作效率與活力，規(guī)范和強(qiáng)化績(jī)效考核，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，按照“績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣和獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。第六條 《公司科室、基層單位月度績(jī)效考核表》由公司績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)填寫(xiě)，并經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行，考核表于每月10日前匯總到公司人事科。：負(fù)責(zé)青昆收費(fèi)所、東河收費(fèi)所、監(jiān)察大隊(duì)的月度績(jī)效考核工作。第二條 公司收費(fèi)員采取績(jī)效工資制，完成月收費(fèi)任務(wù)，出勤率達(dá)標(biāo)，收費(fèi)卡填報(bào)準(zhǔn)確，票款相符，發(fā)放全額工資。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。，經(jīng)采納施行卓有成效者。（四）有下列事跡之一者，