【正文】 公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，公司與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司人事部門為轉(zhuǎn)正人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。第五章 招聘紀(jì)律一、應(yīng)聘人員。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員考試（筆試、面試）和聘用資格。 （一） 偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；（二） 蓄意修改畢業(yè)生學(xué)校及所學(xué)專業(yè)名稱、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或在校成績(jī)的；（三）應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與錄用條件不符的；（五）應(yīng)予以取消資格的其他情形。二、招聘工作人員。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照干部人事紀(jì)律有關(guān)規(guī)定處理。（一）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過程中參與作弊的；（二）招聘工作人員故意泄露考試試題的；（三）公司人事管理部門工作人員違反規(guī)定私自聘用畢業(yè)生、社會(huì)人員、擅自補(bǔ)錄的；（四）幫助更改或隱瞞應(yīng)聘人員信息的；（五）違反本辦法的其他情形的。第六章 附 則一、本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)后實(shí)施。二、本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工崗位聘用制度第一條 公司聘用人員時(shí)，要堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，根據(jù)崗位要求錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條 公司聘用員工分為三類：簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的臨時(shí)工以及季節(jié)性臨時(shí)工勞動(dòng)合同。第三條 人員聘用要求（一） 管理崗（任職干部），擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任。，能保證決策的貫徹執(zhí)行。，或具有中級(jí)技術(shù)職稱。(含三年)相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。，具有一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字表達(dá)能力。、善于與人溝通，辦事公正。（包括40周歲）。（二） 一般管理崗位，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。，有良好的職業(yè)道德。，能保證決策的貫徹落實(shí)。，或具有初級(jí)技術(shù)職稱，專業(yè)人員應(yīng)具有從業(yè)資格證。（含一年）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。，能勝任應(yīng)聘崗位工作。，能運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法。、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、語(yǔ)言文字的表達(dá)能力。、女35周歲以下。（三） 其它崗位，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。，有良好的職業(yè)道德。，或相關(guān)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能。，能勝任應(yīng)聘崗位工作。，并取得從業(yè)資格。第四條 凡有下列情況者，不得聘用（一） 有違法和違紀(jì)行為記錄者。（二） 吸食或注射毒品者。（三） 患有精神病或傳染病者。（四） 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。（五） 欠公款受到處罰者。（六） 品行惡劣，被國(guó)家企事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)開除者。（七） 未滿18周歲者。第五條 公司各科室及二級(jí)單位需招聘人員時(shí)，需向人事科上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，由人事科辦理選聘事宜。第六條 應(yīng)聘人員統(tǒng)一由人事科對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)考核。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是介紹企業(yè)發(fā)展歷史、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、未來(lái)發(fā)展及崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)?？荚嚰皩彶楹细裾?，需填寫試用申請(qǐng)表，并附2寸彩照1張，身份證、學(xué)業(yè)證書和職稱證復(fù)印件各二份，以建立健全個(gè)人人事檔案。 第七條 員工試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，與公司正式簽訂勞動(dòng)合同；試用期結(jié)束，考核不合格者不予聘用。第八條 試用期間的員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如果在試用期出現(xiàn)責(zé)任事故或泄露公司機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)立即終止試用，并保留要求其賠償公司損失的權(quán)利。第九條 簽訂固定和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。從事高危作業(yè)的臨時(shí)工（季節(jié)工）公司為其辦理人身意外傷害險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，直至離職。第十條 解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（一） 辭職：公司中層干部辭職，需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；其余人員需提前一周申請(qǐng)。（二） 解除勞動(dòng)合同：按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡違反《公司員工獎(jiǎng)懲制度》第二條第四款規(guī)定者，予以解除勞動(dòng)合同。（三） 離退職人員在離崗后的任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為，公司概不負(fù)責(zé)，如其行為對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，公司有權(quán)要求其賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（四） 勞動(dòng)合同期限臨近時(shí)，員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一周提出書面申請(qǐng)，公司提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。（五） 員工離職手續(xù)應(yīng)在員工辭職報(bào)告、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議和解除勞動(dòng)合同決定批準(zhǔn)執(zhí)行后，七日內(nèi)辦理完。員工考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。第二條 公司的考勤管理制度由人事科負(fù)責(zé)，各部門考勤由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，基層各單位由綜合部?jī)?nèi)勤人員或選派責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記錄出勤情況。第三條 考勤員職責(zé)（一） 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄出勤情況。（二） 如實(shí)反映本單位考勤中的問題。（三） 妥善保管各種休假憑證。（四） 及時(shí)匯總上報(bào)單位考勤結(jié)果。第四條 記載考勤的符號(hào)。出勤/，事假∧，病假＜，曠工○，婚假、喪假△，產(chǎn)假，探親假□，公傷假≠ 。第五條 各部門及二級(jí)單位在每月10號(hào)前將考勤匯總報(bào)人事科。第六條 遲到、早退（一） 職工臨時(shí)有事，需要晚來(lái)或早走，必須事先向部門或二級(jí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可晚來(lái)或早走。（二） 每月遲到、早退超過3次者，按《公司員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 事假（一） 職工遇事必須在工作日內(nèi)親自辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電話、帶口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，如需續(xù)假應(yīng)提前辦理。（二） 職工請(qǐng)事假3天內(nèi)，由部門及二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。全年事假累計(jì)在7天以內(nèi)（含7天），不影響?yīng)劷鸺案＠陌l(fā)放；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假超過7天以上按照實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)放當(dāng)月工資；一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者，公司與其自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第八條 病假（一） 職工因病或非因工受傷。請(qǐng)病假3天以上15天以下的，需持包頭市三甲醫(yī)院診斷、化驗(yàn)單等相關(guān)證明材料，報(bào)公司人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，需住院治療的，連續(xù)請(qǐng)病假15日或年累計(jì)超過30日的，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，由本人提出申請(qǐng)，提供包頭市三甲醫(yī)院診斷、入院證明等相關(guān)材料，上報(bào)公司人事科審核確認(rèn)，并填寫《病休醫(yī)療期審批表》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 工資待遇：3天以內(nèi)不扣發(fā)工資；當(dāng)月請(qǐng)病假3天以上15天以下按其崗位基本工資（收費(fèi)員按照浮動(dòng)工資）實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算工資；連續(xù)請(qǐng)病假15日或年累計(jì)30日以內(nèi)的，按其崗位基本工資的（收費(fèi)員按照浮動(dòng)工資）60%發(fā)放。(三) 經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，按包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（四） 經(jīng)審核確認(rèn)不符合進(jìn)入醫(yī)療期條件，本人不服從組織安排的，解除勞動(dòng)關(guān)系。（五） 在規(guī)定的病休醫(yī)療期滿后，必須到公司報(bào)到，不報(bào)到者按曠工處理，15天后仍不報(bào)到者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。（六） 病休期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第九條 工傷假(一) 職工因工受傷，因工致殘，需持醫(yī)院診斷書及相關(guān)證明材料報(bào)人事科，并經(jīng)人事科確認(rèn)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)審批認(rèn)定為工傷的，可按工傷假考勤，工傷假期間，工資按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 婚假(一) 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。(二) 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定婚假3天的基礎(chǔ)上，再享受晚婚假15天。(三) 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。(四) 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。(五) 婚假包括公休假和法定假。(六) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(七) 婚假期間工資照發(fā)，不報(bào)銷路費(fèi)，婚假不能分段使用。第十一條 喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天；祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡，給予喪假2天；在外地的可酌情給予路程假，休