【正文】 予以重獎(jiǎng)，一次給三千元獎(jiǎng)金、并授予先進(jìn)生產(chǎn)者光榮稱號(hào)。，情節(jié)輕微者。、車輛及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作者（如有損失負(fù)責(zé)損害賠償）。，受到刑事處分者。第四條 對(duì)員工的懲罰處分，必須由有關(guān)部門和二級(jí)單位寫出專題報(bào)告，附本人檢查，旁證材料，錯(cuò)誤經(jīng)過，一同報(bào)人事科，人事科根據(jù)報(bào)告調(diào)查核實(shí)，上報(bào)公司，待總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定后，打印下發(fā)。2．實(shí)際工作年限滿二十五年至二十九年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）90%+取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以25年工齡計(jì)算。（三） 收費(fèi)人員孕產(chǎn)假期滿后，必須到公司人事科辦理銷假手續(xù)。第五條 本辦法于發(fā)布之日起實(shí)施。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。第三章 中層干部的選拔任用程序及方法第七條 積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制。預(yù)告崗位。確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書面考察報(bào)告，待公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究確定上會(huì)人選。選拔工作程序?yàn)椋汗x領(lǐng)導(dǎo)小組制定工作方案，由公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究通過，報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。通過對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2人的競(jìng)聘人選。對(duì)決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。，本人必須回避。因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。 第二十一條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任干部職務(wù)。不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。，到轉(zhuǎn)任監(jiān)督員年齡的中層干部可以留用，繼續(xù)保留原行政職務(wù)，工資待遇不變。，其工資、福利待遇按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 七 章 附 則第二十七條 本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)后實(shí)施。不準(zhǔn)以圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)會(huì)議代替集體研究來決定干部任免。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。工作中弄虛作假，虛報(bào)浮夸，欺上瞞下，造成嚴(yán)重不良影響。第十六條 實(shí)行干部任職回避制度干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門（單位）從事組織（人事）、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。公示期內(nèi)無異議者，公示期滿后按照公司相關(guān)管理辦法辦理聘任手續(xù)。第十三條 競(jìng)聘工作由公司人事科組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)。依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。 確定上會(huì)人選。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。公司會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由公司人事科按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。身體健康，思想過硬。第四條 選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。（二） 生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：本年度社會(huì)平均工資247。第二條 收費(fèi)人員妊娠期、產(chǎn)假請(qǐng)假程序（一） 收費(fèi)人員在妊娠期內(nèi)，因特殊情況或本人意愿需要休假的，由本人提出申請(qǐng)并填寫《員工休假單》，附醫(yī)院《診斷證明》、病歷卡等為休假憑證，經(jīng)收費(fèi)所所長(zhǎng)、人事科、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、審核批準(zhǔn)后辦理孕期休假手續(xù)。（三）工資待遇執(zhí)行崗位工資、工齡工資、取暖費(fèi)三個(gè)工資單元。，經(jīng)查證屬實(shí)者。、吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者。，避免重大損失者。，仍堅(jiān)持工作，足可以成為榜樣者。（二） 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三） 公司晉升工資，發(fā)放獎(jiǎng)金和福利，應(yīng)視效益增長(zhǎng)情況而定。具體分工如下：：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各科室的月度績(jī)效考核工作。第四條 公司根據(jù)科室、基層單位工作績(jī)效及每月工作目標(biāo)完成情況確定該部門整體獎(jiǎng)金，各部門根據(jù)本部門員工工作績(jī)效、并參考本部門工作績(jī)效、公司總體目標(biāo)完成情況在本部門績(jī)效獎(jiǎng)金內(nèi)確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。第十七條 各部門及二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)都要以身作則，教育員工自覺遵守考勤制度，支持考勤員工作，確?？记诘恼鎸?shí)性、嚴(yán)肅性，以使考勤制度順利實(shí)施。第十四條 加班調(diào)休充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不享受加班費(fèi)的人員，按實(shí)際的加班時(shí)間給予同等時(shí)間的調(diào)休。，每四年給假一次，假期為20天。，有未成年（指18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的，可享受探親假待遇。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，增加產(chǎn)假30日。(三) 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。（二） 工資待遇：3天以內(nèi)不扣發(fā)工資；當(dāng)月請(qǐng)病假3天以上15天以下按其崗位基本工資（收費(fèi)員按照浮動(dòng)工資）實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算工資；連續(xù)請(qǐng)病假15日或年累計(jì)30日以內(nèi)的，按其崗位基本工資的（收費(fèi)員按照浮動(dòng)工資）60%發(fā)放。第五條 各部門及二級(jí)單位在每月10號(hào)前將考勤匯總報(bào)人事科。員工考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。第八條 試用期間的員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如果在試用期出現(xiàn)責(zé)任事故或泄露公司機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)立即終止試用，并保留要求其賠償公司損失的權(quán)利。（五） 欠公款受到處罰者。，能勝任應(yīng)聘崗位工作。，能勝任應(yīng)聘崗位工作。，具有一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字表達(dá)能力。員工崗位聘用制度第一條 公司聘用人員時(shí)，要堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，根據(jù)崗位要求錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員考試（筆試、面試）和聘用資格。 （八）轉(zhuǎn)正。若被錄用員工所在部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。所有擬錄用的人員必須經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可辦理錄用手續(xù)。面試時(shí)間一般根據(jù)工作需要確定，面試地點(diǎn)一般設(shè)在公司機(jī)關(guān)辦公所在地，面試的形式由招聘小組根據(jù)實(shí)際情況確定，可采取問答的方式，也可采取情景模擬的形式。報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由公司人事部門會(huì)同各相關(guān)用人部門組成招聘小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。對(duì)初步篩選合格人員，人事部門組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)后生效。第四章 招聘形式及流程公司人事部門在按照年度招聘計(jì)劃或者接到人員招聘需求表后，可以采取內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式進(jìn)行招聘。（四）儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、特種作業(yè)人員等。（二）草擬招聘職位的職位描述和任職資格。審核各科室、所屬各基層單位招聘需求是否滿足組織結(jié)構(gòu)定崗、定員和定編方案。二、目的與作用為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保障公司人員結(jié)構(gòu)合理和人才儲(chǔ)備需求，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)的管理制度，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。協(xié)助用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。（五）做出錄用評(píng)判。三、臨時(shí)需求計(jì)劃各部門因工作需要或人員的臨時(shí)變動(dòng)，需要補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)向公司人事部門提交“招聘需求表”，說明其必要性與合理性，在年度人員招聘計(jì)劃編制內(nèi)的，公司人事部門按照招聘需求進(jìn)行招聘。內(nèi)部招聘具體流程如下：（一）發(fā)布內(nèi)部招聘公告 人事部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。外部招聘工作的組織主要以公司人事部門為主，用人部門配合。對(duì)入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。面試評(píng)價(jià)。同時(shí)，公司人事部門將結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。公司人事部門在收到用人部門的書面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照干部人事紀(jì)律有關(guān)規(guī)定處理。，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任。（二） 一般管理崗位，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。、女35周歲以下